تعلن شركة تكنولوجية في مقاطعة شانغدونغ شمال الصين عن جدل واسع إثر تقارير تفيد باستخدام بيانات موظف سابق لإنشاء نموذج رقمي يعمل كموظف بالذكاء الاصطناعي. وتشير التقارير إلى أن هذا النموذج يحول بيانات الموظف إلى كيان رقمي يمكنه أداء مهام وظيفية. كان الموظف يعمل أخصائي موارد بشرية، وتقول التقارير إنه تم الاعتماد على بياناته خلال تدريب النموذج وبوجود موافقته. ولم يتم طرح هذه التقنية علناً حتى الآن.

مهام الموظف الرقمى وآلية عمله يؤدي النموذج الافتراضي مجموعة من المهام الأساسية مثل الرد على الاستفسارات، وجدولة المواعيد، وإعداد العروض التقديمية وجداول البيانات باستخدام PowerPoint. ويظهر في نافذة دردشة كأنه صورة رمزية للموظف السابق، ويمكن طرح الأسئلة عليه في أي وقت، حيث يجيب بناءً على الوثائق التي تعامل معها خلال فترة عمله. كما أوضحت الشركة أن هذا النموذج تم تطويره اعتماداً على البيانات والمواد التي حملها الموظف نفسه وبموافقته.

تجربة داخلية وخطط للتطوير ذكرت موظفة في قسم الموارد البشرية أن الشركة تضم أكثر من مئة موظف، وأن التجربة لا تزال في.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من الإمارات نيوز - فنون