أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دليلاً تنظيمياً شاملاً لمهن المنشآت الاجتماعية الخاصة بذوي الإعاقة؛ بهدف توحيد المسميات الوظيفية، وتحديد المسارات المهنية، ورفع جودة الخدمات المقدمة لهذه الفئة الغالية.يأتي هذا الدليل كمرجعية موحدة لترميز وتوصيف المهن في المنشآت الاجتماعية، مما يتيح إمكانية إجراء مقارنات محلية وإقليمية للبيانات، ويسهم في تنظيم أعمال الكوادر العاملة بما يضمن تحقيق أهداف تلك المنشآت بدقة.تحديد نطاقات النشاطوتستهدف الوزارة من خلال هذه الخطوة توفير قاعدة بيانات دقيقة تساهم في دراسة الاحتياج المستقبلي للخدمات، مع تحديد نطاقات النشاط ونسب التوطين لكل مهنة، بالإضافة إلى وضع سقف أدنى للرواتب يتناسب مع المؤهلات والخبرات. تفاصيل المهن والمهاميغطي الدليل تفاصيل دقيقة للمهن والمهام في المنشآت غير الحكومية، موفراً مصطلحات مشتركة تحدد المؤهلات والمهارات الأساسية اللازمة لكل مهنة، بدءاً من الإدارة العليا وصولاً إلى الخدمات المساندة.وتتصدر الوظائف الإدارية الهيكل التنظيمي، حيث يُشترط لمدير مركز الرعاية الحصول على بكالوريوس فأعلى للإشراف على خطط التأهيل وضمان تكافؤ الفرص وعدم التمييز في الحقوق المقدمة للمستفيدين.وتشمل الأدوار القيادية وظيفة ”المدير الإداري“ الذي يتولى تطوير الأهداف الرئيسية للشؤون الإدارية وبناء علاقات عمل مع الشركاء الخارجيين، مستنداً إلى مؤهلات في الخدمة الاجتماعية أو التربية الخاصة.وفيما يخص الدعم التشغيلي، حدد الدليل مهام ”أخصائي عمليات الموارد البشرية“ في تطبيق أنظمة الحضور، والالتزام برفع وتوثيق عقود الموظفين عبر منصة ”قوى“، والتحقق من تسجيلهم في التأمينات الاجتماعية.ويبرز دور ”أخصائي الجودة“ كعنصر محوري لمراقبة العمليات وتقييمها، حيث يُعنى بوضع ثقافة مؤسسية للتحسين المستمر، وإعداد استبانات لقياس رضا ذوي الإعاقة عن الخدمات المقدمة.أما الوظائف الفنية فتعد العصب الرئيسي للخدمة، حيث يقود ”أخصائي الإشراف التربوي“ تنفيذ الإجراءات الدورية، ومراقبة ملفات.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من اليوم - السعودية
