شهد سوق العمل في السعودية خلال السنوات الأخيرة تغييرات كبيرة أثارت جدلًا واسعًا حول مستقبل نظام الكفالة، خاصة بعد إدخال إصلاحات واسعة ضمن برامج تطوير سوق العمل وتحسين بيئة العمل للعمالة الوافدة.

وتزايدت التساؤلات مؤخرًا: هل تم إلغاء نظام الكفالة نهائيًا؟ أم أن الأمر مجرد تعديلات تنظيمية؟

هل تم إلغاء نظام الكفالة في السعودية؟ حتى الآن، لم يتم إلغاء نظام الكفالة بشكل كامل، لكن ما حدث هو سلسلة من الإصلاحات الجوهرية التي قللت من القيود التقليدية للنظام القديم، ومنحت العمالة الوافدة حرية أكبر في التنقل بين الوظائف والخروج والعودة وإنهاء العقود بشكل أكثر مرونة.

هذه التعديلات جاءت ضمن مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية" التي أطلقتها الحكومة السعودية بهدف تنظيم سوق العمل بما يتماشى مع رؤية 2030.

ما الذي تغير فعليًا في نظام الكفالة؟ أدخلت التعديلات الجديدة على نظام الكفالة مجموعة من التحسينات المهمة، من أبرزها:

إتاحة انتقال العامل إلى وظيفة أخرى دون موافقة صاحب العمل في حالات معينة.

تسهيل إجراءات الخروج والعودة والخروج النهائي إلكترونيًا.

إلزام العقود بالتوثيق عبر المنصات الرسمية لحماية حقوق الطرفين.

تقليل سلطة الكفيل.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الدستور المصرية