5 شروط لاستحقاق بدل العمل الإضافي في الجهات الحكومية
%200 بدل خاص للكفاءات النادرة في الجهات الحكومية
4 ضوابط لبدل الاستقطاب.. وخمسة موظفين فقط سنوياً
استرداد بدل الاستقطاب عند الاستقالة قبل 18 شهراً
حددت اللائحة التنفيذية للقانون رقم (8) لسنة 2025 بشأن الموارد البشرية في إمارة أبوظبي، التي أصدرتها دائرة التمكين الحكومي- أبوظبي، حزمة جديدة من الضوابط المتعلقة بالبدلات والعمل الإضافي والإيفاد، إلى جانب استحقاقات الموظف غير المواطن، شملت منح بدلات خاصة للكفاءات النادرة، وبدل استقطاب للموظفين الجدد، وبدل عمل إضافي يصل إلى 4 آلاف درهم شهرياً، إضافة إلى تنظيم بدل الإيفاد داخل الدولة وخارجها، وتحديد التزامات الجهات الحكومية تجاه الموظفين غير المواطنين وأسرهم.وأوضحت اللائحة، وفقاً للمادة (40)، أنه يجوز للجهة الحكومية منح الموظف من الدرجة الثالثة فما فوق بدلاً خاصاً إذا كان من ذوي الكفاءات النادرة في سوق العمل، ألا تقل مدة خدمة الموظف في الجهة الحكومية عن سنة، وألا يقل تقييم أدائه في آخر تقرير أداء قدم عن «جيد جداً».وأضافت أن قيمة البدل الخاص لا تتجاوز 200% من الراتب الأساسي الشهري المقرر للدرجة الفرعية المُعين عليها الموظف وبما لا يجاوز (6) أشهر في السنة الواحدة، وتصرف بشكل شهري، ويجب ألا يتجاوز مقدار هذا البدل في الجهة الحكومية ما يعادل نسبة (2.5%) من إجمالي الرواتب الإجمالية المخصصة سنوياً لموظفي الجهة الحكومية التي لا يقل عدد موظفيها عن (150 موظفاً) و(1.5%) للجهة الحكومية التي يقل عدد موظفيها عن (150 موظفاً).وأكدت اللائحة التنفيذية، أنه يجوز لرئيس الجهة الحكومية منح المرشح للتعيين في الدرجة الثالثة فما فوق بدل استقطاب، بهدف استقطابه إذا كان من ذوي الموهبة والكفاءة التي تحتاجها الجهة الحكومية.وأوضحت اللائحة، أن هناك 4 ضوابط لبدل الاستقطاب: ألا تجاوز قيمة البدل نسبة (200%) من الراتب الأساسي الشهري للدرجة الفرعية المُعين عليها الموظف الذي يتم استقطابه، وأن يُمنح هذا البدل لعدد خمسة موظفين بحد أقصى في السنة، أن يُقرر هذا البدل للموظف عند صدور قرار تعيينه لدى الجهة الحكومية، ويصرف له بعد اجتياز فترة الاختبار بنجاح، ولمرة واحدة فقط طوال مدة خدمته في الحكومة، وفي حال انتهى عقد توظيف الموظف لسبب يعود إليه أو استقال قبل ثمانية عشر شهراً من تاريخ مباشرته للعمل، تسترد الجهة الحكومية قيمة البدل الذي صرف للموظف وذلك عن المدة المتبقية من العقد على أساس النسبة والتناسب.العمل الإضافي:وأضافت اللائحة، وفقاً للمادة (42)، أن الموظف الذي يقوم بأعمال إضافية في غير أوقات العمل الرسمية يحصل على بدل نقدي عن العمل الإضافي لا يتجاوز (50%) من راتبه الأساسي وبحد أقصى 4,000 درهم في الشهر، أو يحصل على أيام تضاف إلى إجازته السنوية، وذلك بحسب اختياره، على أن يستحق يوم عن كل (8) ثماني ساعات عمل إضافية، ويتم حساب عدد الساعات الإضافية بعد تأدية الموظف ساعات العمل المحددة له بحسب نمط العمل المقرر له، وعلى ألا يتجاوز عدد ساعات العمل الإضافية في الشهر (80) ثمانين ساعة عمل، وعدد (4) أربع ساعات يومياً بحد أقصى، وذلك على النحو الآتي: راتب عمل ساعة = راتب أساسي الموظف / عدد ساعات العمل المحددة له في الشهر.البدل النقدي:وأشارت اللائحة إلى أنه هناك 5 شروط لاستحقاق البدل النقدي أو الأيام الإضافية عن العمل الإضافي ما يأتي: أن يكون الموظف شاغلاً إحدى الوظائف ما دون الوظائف الإشرافية، أن يصدر التكليف كتابة من المسؤول المباشر الذي يشغل إحدى الوظائف الإشرافية، ويتضمن التكليف طبيعة الأعمال التي سيقوم بها الموظف وعدد ساعات العمل التي يتطلبها إنجازها، ألا يكون العمل الإضافي جزءاً من المهام الأصلية للموظف التي ينجزها خلال وقات العمل المحددة له، ألا تكون المهام التي يُكلف الموظف بإنجازها ناتجة عن إهمال أو تقصير منه، أن يتفق العمل الإضافي المكلف به الموظف مع احتياجات العمل الفعلية.بدل الإيفاد:كما أوضحت اللائحة، وفقاً للمادة (43)، أن للجهة الحكومية بقرار من رئيسها إيفاد الموظف داخل الدولة أو خارجها في دورات تدريبية أو مهمات رسمية بغرض إنجاز مهام محددة أو تمثيل الجهة الحكومية في إحدى المحافل أو إنجاز مشروع معين، كما يجوز لرئيس الجهة الحكومية إيفاد غير العاملين في الجهة الحكومية في مهام رسمية داخل أو خارج الدولة أو ضمهم إلى الوفود الرسمية إذا اقتضت الحاجة ذلك وبنسبة لا تزيد على 10% من عدد موظفي الجهة الحكومة المقرر إيفادهم في ذات المهمة الرسمية ويعامل الموفد طبقاً للفئة التي يحددها قرار الإيفاد، ويجب تحديد طبيعة وأهداف المهمة والموظف المكلف بأدائها والجهة الموفد إليها ومدة الإيفاد وجهة تحمل النفقات المتعلقة بالإيفاد.وأكَّدت اللائحة بأنه تحدد مدة الإيفاد خارج الدولة بمدة المهمة الرسمية أو الدورة التدريبية مضافاً إليها يوم واحد للسفر ويوم واحد للعودة من.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من صحيفة الخليج الإماراتية
