خلال موسم المراجعات السنوية في شركة «أمازون» الجاري حاليًا، ستشهد مئات الوظائف تغييرات في المسميات الوظيفية، في خطوة تهدف إلى إعادة تشكيل الهيكل الإداري داخل الشركة.

إلغاء المسميات التقليدية

الشركة لا تعاقب الموظفين، لكنها تختبر نموذجًا جديدًا في وحدتي «Ring» و«Blink» الخاصتين بالأمن المنزلي، حيث سيتم إلغاء المسميات التقليدية للعاملين في تطوير المنتجات.

بدلًا من ذلك، سيُطلق عليهم اسم «Builders»، بينما يُطلق على مديريهم اسم «Builder Leads».

نموذج Builder الجديد

في مذكرة داخلية اطّلعت عليها وكالة «رويترز»، أوضح جيسون ميتورا، المسؤول عن هذا التغيير، أن الهدف هو بناء منظمة مستقبلية أكثر شفافية ومرونة.

وقال إن الشركة تتحول إلى «عائلة وظيفية واحدة: Builder». حيث يُقاس النجاح عبر سؤال واحد: ما حجم وقيمة الفائدة التي تقدمها للعميل؟

وتعمل وحدتا Ring وBlink في مجال أجهزة الأمن المنزلية المتصلة بالإنترنت، مثل الكاميرات وأجراس الأبواب الذكية.

اتجاه متصاعد في وادي السيليكون

مصطلح Builder أصبح شائعًا في شركات التكنولوجيا لوصف الموظفين القادرين على تنفيذ المشاريع بشكل مستقل، غالبًا باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.

وقد بدأت شركات أخرى في تبني مفاهيم مشابهة. حيث تستخدم «ميتا» مسمى «AI Builder»، فيما تعتمد شركة المدفوعات «Block» مسمى «Player-Coach» لبعض المديرين.

تقليل البيروقراطية داخل أمازون

الرئيس.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من مجلة رواد الأعمال