تخطط شركة «مايكروسوفت» لإطلاق أول برنامج خروج طوعي للموظفين في تاريخها الممتد لأكثر من 51 عامًا، وفقًا لتقرير نشرته شبكة «سي إن بي سي»، نقلًا عن مذكرة داخلية.

برنامج خروج طوعي غير مسبوق

سيُتاح البرنامج لموظفي الولايات المتحدة من مستوى المديرين الكبار وما دون، بشرط أن يكون مجموع العمر وسنوات الخدمة لديهم 70 عامًا أو أكثر، وفق التقرير.

وقالت الشركة في مذكرة داخلية إن الهدف هو منح الموظفين المؤهلين خيار مغادرة العمل بشروط مناسبة ودعم سخي من الشركة.

إعادة هيكلة في نظام المكافآت والإدارة

تتجه مايكروسوفت أيضًا إلى تغيير طريقة توزيع أسهم المكافآت السنوية، بحيث لم يعد المديرون مُلزمين بربط الأسهم مباشرة بالمكافآت النقدية.

كما تعمل الشركة على تبسيط عملية تقييم الأداء وتقليل خيارات هيكل الرواتب من 9 إلى 5 مستويات.

ضغط الذكاء الاصطناعي وتباطؤ التبني

تأتي هذه التغييرات في ظل إنفاق ضخم من الشركة على الذكاء الاصطناعي، مثل خدمات «Microsoft 365 Copilot».

لكن معدل تبني الخدمة لا يزال.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من مجلة رواد الأعمال