تعلن مايكروسوفت عن خطوة جديدة لإعادة تنظيم قوتها العاملة عبر برنامج شراء طوعي يستهدف عددًا من موظفيها في الولايات المتحدة. قد يشمل البرنامج ما يصل إلى 7% من العاملين داخل الولايات المتحدة. يركز البرنامج على الموظفين الذين يجمعون بين سنوات خدمة طويلة وأعمار متقدمة نسبيًا، بهدف تقليل العدد بشكل تدريجي ومنظم دون اللجوء إلى تسريحات جماعية. يتيح البرنامج للموظفين خيار المغادرة بشروط مناسبة، بما يعزز إدارة الانتقال بشكل أكثر مرونة.

من جهة أخرى، تقود هذه الخطوات خلفية قوية مرتبطة بتوسع الاستثمار في الذكاء الاصطناعي وتطوير مراكز البيانات والبنية التحتية. ضخّت مايكروسوفت مليارات الدولارات في مشاريع البنية التحتية، وهو ما يدفعها إلى إعادة توزيع الموارد بما فيها الموارد البشرية وفق أولوياتها الجديدة. تُظهر هذه التحولات أن قطاع التكنولوجيا يتغير بسرعة نتيجة التطورات التقنية، مع استمرار التركيز على الذكاء الاصطناعي كعامل رئيسي في تحديد الاحتياجات الوظيفية. في هذا السياق، ستواصل الشركات الكبرى اعتماد أساليب أكثر مرونة لإدارة التحول والتقليل من الاعتماد على إجراءات التسريح المفاجئة.

هذا المحتوى مقدم من مجلة صوت المرأة العربية