أوضحت وزارة الموارد البشرية أن بدء تطبيق برنامج نطاقات المطور، الأحد الماضي، سيستمر لمدة 3 سنوات، في خطوة قالت إنها تهدف توطين أكثر من 340 ألف وظيفة إضافية للمواطنين والمواطنات في القطاع الخاص، بما يعزز استدامة سوق العمل. وكشف مختصون لـ«عكاظ» أن القرار مرحلة تصحيحية للسوق السعودية وفق معايير أدق.
تراجع إلى «الأحمر»
الشمري. طبقاً لمستشار الموارد البشرية أسامة الشمرّي، فإن الوزارة تعمل على دعم محور التوطين من خلال برنامج نطاقات الذي يُعد أداة تنظيمية هدفها رفع نسب السعوديين في القطاع الخاص وتحفيزها بحزمة من برامج الدعم لتوفير فرص عمل مستدامة للمواطنين، إذ يتم التركيز في المرحلة الجديدة على دعم نمو القطاع الخاص وتعزيز التوطين في مختلف القطاعات.
وأضاف الشمري أن تراجع نطاق كثير من المنشآت إلى الأحمر مع إطلاق «نطاقات المطوّر» يعود غالباً إلى إعادة احتساب نسب التوطين بمعايير أدق، مثل ربط الأجور الفعلية ببيانات التأمينات، واحتساب العامل السعودي بدوام كامل فقط، وتشديد توزيع احتساب نسبة التوطين حسب الأنشطة والمناطق.
وأضاف أن بعض المنشآت اعتمدت على التوظيف الشكلي أو رواتب منخفضة لا تعكس التوطين الحقيقي وفق الأجور المحددة لكل مهنة، فانعكس ذلك فوراً في التقييم الجديد.
ولفت الشمري إلى أن الحلول تشمل تعزيز التكامل.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من صحيفة عكاظ
