سال أحد قراء «الخليج» عن الإجراءات القانونية الواجبة في حال رغبة العامل في إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار للانتقال إلى جهة عمل أخرى داخل الدولة، وما إذا كان يشترط إخطار صاحب العمل الحالي.

أجاب المحامي بدر عبدالله خميس عن الاستفسار قائلاً: إن فترة الاختبار تُعد مرحلة قد يشترطها صاحب العمل لتمكينه من تقييم أداء العامل، كما تتيح للعامل، في المقابل، التعرّف إلى مهامه الوظيفية وبيئة العمل قبل اتخاذ قرار الاستمرار، أو إنهاء العلاقة التعاقدية.

وأوضح أن القانون حدّد مدة فترة الاختبار بما لا يزيد على ستة.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الخليج الإماراتية