اصدرت محكمة هانغتشو في الصين حكما قضائيا لافتا يضع حدا لتجاوزات الشركات التي تنهي خدمات موظفيها بحجة استبدالهم بتقنيات الذكاء الاصطناعي، وهو ما يمثل سابقة قانونية هامة لحماية الامن الوظيفي للعمال.

واكدت المحكمة ان دمج الخوارزميات في بيئة العمل لا يمنح الشركات الحق في فصل الموظفين تعسفيا، مشيرة الى ان هذا القرار يعيد رسم ملامح العلاقة بين التطور التكنولوجي المتسارع وبين نصوص القانون العمالي.

وبينت المحكمة ان التحول نحو الاتمتة لا يعتبر ظرفا قاهرا يبرر التخلي عن الكوادر البشرية، حيث شدد القضاة على ضرورة التزام الشركات بمعايير الشفافية والمسؤولية تجاه الموظفين عند تبني ادوات الذكاء الاصطناعي الحديثة.

صراع بين الاتمتة وعقود العمل وكشفت تفاصيل القضية ان شركة تقنية حاولت التخلص من مشرف ضمان جودة عبر نقله لوظيفة اقل اجرا، وعند رفضه تم انهاء عقده بحجة اعادة الهيكلة، مما دفعه للجوء الى القضاء لانتزاع حقوقه المهنية.

واضافت التقارير ان الموظف كان يقوم بادوار حيوية في مراجعة مخرجات النماذج اللغوية، واكدت المحكمة ان الشركة.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من جو ٢٤