في خطوة تُجسد ذروة التحول القاسي لقطاع التكنولوجيا نحو عصر الآلة، فجّرت شركة «أوراكل» مفاجأة من العيار الثقيل في الأوساط الاقتصادية والتقنية بإعلانها تسريح 21 ألف موظف دفعة واحدة.

هذا الخفض التاريخي في العمالة البشرية، والذي لم يكن مجرد إجراء تقشفي عادي بل عملية «مقايضة صريحة» لتمويل البنية التحتية للذكاء الاصطناعي وبناء مراكز بيانات عملاقة، يضعنا أمام قراءة تحليلية معمقة للمشهد المالي والتشغيلى المعقد الذي يواجه وادي السيليكون في عام 2026.

وقد كشفت شركة «أوراكل»، العملاقة في مجال الحوسبة السحابية والبرمجيات، عن تقليص هائل في قوتها العاملة طال 21000 موظف خلال الاثني عشر شهراً الماضية، وهو ما يعادل نحو 13% من إجمالي عمالتها الكاملة. ووفقاً للتقرير السنوي التنظيمي الذي قدمته الشركة لهيئة الأوراق المالية والبورصات الأميركية، ونشرت تفاصيله شبكة «سي إن بي سي»، فإن هذا الخفض الحاد يرتبط مباشرة باعتماد تقنيات الذكاء الاصطناعي وإعادة توجيه رأس المال لبناء مراكز البيانات العملاقة.

الإحلال التكنولوجي وفاتورة إعادة الهيكلة

أفادت البيانات الرسمية الصادرة عن أوراكل بأن عدد موظفيها تراجع إلى 141000 موظف بنهاية مايو 2026، مقارنة بنحو 162000 موظف في الفترة نفسها من العام الماضي. ولم تتردد الشركة في تسمية الأشياء بمسمياتها، حيث ذكرت بوضوح في وثيقتها التنظيمية إن «تبني ونشر تقنيات الذكاء الاصطناعي عبر عملياتنا التشغيلية قد أسفر، وقد يستمر في إسفار، عن تخفيضات في قوتنا العاملة».

«أوراكل» للحوسبة السحابية تبدأ تسريح آلاف الموظفين

لم تمر هذه الموجة الواسعة من التسريحات من دون كلفة مالية باهظة. إذ أنفقت الشركة 1.8 مليار دولار على تكاليف إعادة الهيكلة، والتي شملت مكافآت نهاية الخدمة ونفقات إنهاء العقود، وهو قفزة هائلة مقارنة بمبلغ 374 مليون دولار فقط أنفقتها الشركة في العام السابق. وتأتي هذه التعديلات تزامناً مع تصريحات الإدارة التنفيذية بأن الشركة تستخدم أفضل أدوات البرمجة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي لتسريع أعمال البرمجيات كخدمة وتطوير الحلول التقنية.

ضغوط الإنفاق الرأسمالي وأزمة التدفقات النقدية

ورغم الترويج لفكرة أن الذكاء الاصطناعي حل محل البشر في أداء بعض المهام، فإن التحليلات المالية تشير إلى بُعد آخر للأزمة يتعلق بـ «إعادة تخصيص رأس المال». وتواجه أوراكل ضغوطاً تمويلية خانقة لإنشاء البنية التحتية والمطاحن الحوسبية التي تحتاجها شركات كبرى مثل «أوبن إيه آي».

ووفقاً لما نقلته «سي إن بي سي»، فإن الإنفاق الرأسمالي للشركة قفز بنسبة 162% ليصل إلى 55.7 مليار دولار خلال العام المالي الماضي، مما أدى إلى تسجيل تدفقات نقدية حرة سالبة بلغت 23.7 مليار دولار. ولدعم هذه التوسعات المكلفة في ظل تراجع السيولة، اضطرت الشركة للإعلان عن خطط لجمع ما يصل إلى 50 مليار دولار عبر أدوات الدين والأسهم، مما جعل تقليص نفقات العمالة البشرية أسرع وسيلة لتوفير السيولة.

«أوراكل» تُثير الفزع مجدداً.. ما القصة التي أشعلت المخاوف؟

اعتراف بالمخاطر وتأثيرات الأسواق المالية

في خطوة لافتة، اعترفت «أوراكل» في تقريرها بأن عمليات التسريح الواسعة تحمل مخاطر تشغيلية جسيمة قد تؤثر سلباً على أدائها المستقبلي. وأوضحت الشركة أن هذه الهيكلة قد تؤدي إلى تراجع الإنتاجية العامة على المدى القصير نتيجة الارتباك الداخلي، نقص في الموظفين ذوي المهارات العالية في بعض الأدوار الحيوية وفقدان المعرفة المؤسسية المتراكمة وتضرر الروح المعنوية للعاملين.

ولم تكن الأسواق المالية بمعزل عن هذه التطورات، حيث تفاعلت أسهم الشركة سلباً، لتستقر عند مستويات أدنى بكثير من ذروتها التاريخية المسجلة في الخريف الماضي. وقد سجل سهم «أوراكل» تراجعاً بنحو 11% منذ بداية العام الحالي 2026، متأثراً بمخاوف المستثمرين من حجم الديون الضخمة ومخاطر عدم تحقيق العوائد المرجوة من طفرة الإنفاق على الذكاء الاصطناعي.

لا تعد «أوراكل» حالة معزولة في وادي السيليكون، بل يأتي هذا الإجراء تماشياً مع موجة تقليص وظائف تجتاح كبرى شركات التكنولوجيا لتعويض الإنفاق الاستثماري المرعب على مراكز البيانات. وتشير الإحصاءات إلى أن الذكاء الاصطناعي كان سبباً في إلغاء عشرات الآلاف من الوظائف التقنية، حيث قامت شركة «ميتا» بتسريح 8000 موظف (حوالي 10% من عمالتها) في مايو الماضي، كما قدمت «مايكروسوفت» عروض شراء اختيارية لإنهاء خدمات 7% من موظفيها في الولايات المتحدة خلال شهر أبريل، مما يوضح أن قطاع البرمجيات يمر بمرحلة مقايضة صريحة بين رأس المال البشري والقدرة الحوسبية للآلة.

هذا المحتوى مقدم من إرم بزنس