صدر نظام ادارة الموارد البشرية لسنة 2024 متضمنا اسسا ومعايير لتقييم اداء الموظفين ،حيث نصت المادة 31/ج على تقديرات محدده يتم على اساسها تقييم اداء الموظف، ثم صدرت سندا وانفاذا للنظام (تعليمات ادارة وتقييم الاداء لسنة 2024) وجاءت مخالفه بشكل صريح ومربك للنظام ووجه المخالفة هو ان المادة 9 من التعليمات جاءت بحكم مخالف لنص المادة 31/ج من النظام حيث نصت على تقديرات مختلفة عن تلك التي نص عليها النظام في المادة المذكورة ،ومن المعروف تشريعيا وقانونيا انه لا يجوز للتعليمات الصادرة بموجب نظام ان تخالفه بإضافة احكام جديده سواء بالحذف او الإضافة وذلك تطبيقا للمبدأ الدستوري (تدرج التشريعات) والذي يقضي بان القواعد.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من جو ٢٤