يؤدي بعض الموظفين في عملهم ما يُطلب منهم بدقة وإتقان، ويرون أن هذا هو المطلوب، وأنه بإتمام ما تم التكليف به تنتهي مهمتهم. وهذا صحيح لا غبار عليه، فالموظف الملتزم بما يُوكل إليه من مهام، ويعطيها الأولوية لإتقانها، يكون قد أنجز المهمة. لكن هناك فرقاً بين ما هو مطلوب وما تم تكليفنا به، وما نبادر لإنجازه.

من يقرر الاكتفاء بأداء ما يُطلب منه لا يخطئ، لكنه قد يفوّت على نفسه فرصاً عديدةً للنمو والتميز، قد لا تأتي إلا مع المبادرات الجديدة. وكما هو معروف، فإن أكثر ما يتعلمه الإنسان لا يأتي من تكرار ما يتقنه، بل من خوضه مهام وأعمالاً جديدة لم يعتد عليها. لذا، من يبقى في دائرة الروتين والقيام بما هو مطلوب، تبقى خبرته عند حد معين، ليس لأنه مقصر، بل لأنه لم يمنح نفسه فرصة الاكتشاف والتطوير. أما من يبادر ويقدم حلولاً وأفكاراً لم تُطلب منه، فإنها في نهاية المطاف تصب في مصلحته، لأنه يوسع خبرته ويكتسب مهارات جديدة. وبطبيعة الحال، ليس القصد تجاوز الحدود الإدارية والصلاحيات، بل أن يبحث ضمن دائرته ووفق مهام وطبيعة عمله، ليخرج من كل تجربة وقد أضاف لها معرفة جديدة.

الموظف الذي.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الخليج الإماراتية