أكَّدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أنه استناداً إلى المرسوم الاتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، تخضع عملية تعديل عقود العمل لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل، بما يضمن حماية حقوق الموظف وصاحب العمل.

وأضافت عبر حسابها على منصة «إكس»: «يمكن للمنشآت طلب خدمة «تعديل تصريح وعقد عمل» عبر الموقع الإلكتروني أو التطبيق الذكي للوزارة، لتوثيق أي تغيير يطرأ على بنود العقد بصورة رسمية ومعتمدة».

موافقة كتابية صريحة وأوضحت: «لا يجوز لصاحب العمل تعديل بنود عقد العمل، بما في ذلك الأجر أو.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الخليج الإماراتية