أكد مستشار الموارد البشرية الدكتور خليل الذيابي أن سوق العمل لم يعد خاضعاً لسيطرة طرف واحد، موضحاً أن المرحلة الحالية تشهد سوقاً متوازناً يتقاسم فيه أصحاب العمل والباحثون عن عمل التأثير في قرارات التوظيف، مع تغيّر ميزان القوة وفقاً للظروف الاقتصادية واحتياجات السوق.
وأوضح الذيابي أن هذا التوازن يقوم على شراكة حقيقية بين الطرفين؛ إذ يمتلك المرشحون فرصاً أوسع للاختيار بفضل سهولة الوصول إلى الوظائف، فيما يحتفظ أصحاب العمل بدورهم في تشكيل الطلب من خلال الرواتب والثقافة التنظيمية وفرص التطور المهني، مؤكداً أن نجاح التوظيف بات يعتمد على خلق قيمة مشتركة للطرفين.
وبيّن أن السوق الموجَّه من المرشحين يمنح الباحثين عن عمل ميزة تنافسية تتيح لهم المفاضلة بين العروض والتركيز على بيئة العمل والمرونة وفرص النمو، بينما يتميز السوق الموجَّه من أصحاب العمل بزيادة المعروض من الكفاءات، ما يمنح المؤسسات مساحة أكبر لاختيار الأنسب. وأضاف أن السوق المتوازن يجمع بين النموذجين، ويتطلب تنافسية أعلى من الشركات في استقطاب المواهب.
وأشار إلى أن إدارات الموارد البشرية مطالبة بتطوير استراتيجيات التوظيف عبر تسريع إجراءات الاستقطاب، وتحسين التواصل مع المرشحين، وتقديم مسارات واضحة للتطوير المهني، إلى جانب التركيز على استقطاب الكفاءات المتوافقة مع احتياجات المنظمة على المدى البعيد.
وأكد الذيابي أن العلامة التجارية لصاحب العمل أصبحت عنصراً حاسماً في جذب المواهب، إذ يحرص المرشحون على التعرف إلى ثقافة.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من صحيفة سبق
