تعتزم شركة «أوبر تكنولوجيز» خفض نحو 3300 وظيفة، بما يعادل 10% تقريباً من إجمالي قوتها العاملة، ضمن عملية إعادة هيكلة تهدف إلى تقليص مستويات الإدارة، ودمج الفرق وخفض التكاليف، وفقاً لما أعلنته الشركة اليوم الأربعاء.
وذكرت وكالة «رويترز» أن هذا القرار يأتي بعد عامٍ صعبٍ لسهم الشركة، الذي تراجع بنحو 8%، متأثراً بأداءٍ أضعف من مؤشر «إس آند بي 500» ومخاوف المستثمرين من تهديد شركات النقل الذاتي، مثل «وايمو»، لحصة «أوبر» السوقية في أميركا الشمالية.
«أوبر» تتيح للأهل متابعة رحلات أبنائهم المراهقين عبر بث مباشر
التسريحات الأكبر
يُذكر أن الشركة كان لديها نحو 34 ألف موظف عالمياً بنهاية العام الماضي، وتعد هذه الجولة من التسريحات الأكبر منذ مايو 2020، حين خفضت «أوبر» نحو 6700 وظيفة، أي ما يقرب من ربع قوتها العاملة، لمواجهة تراجع الطلب على خدمات النقل التشاركي إثر قيود جائحة كورونا.
وقال الرئيس التنفيذي دارا خسروشاهي، تماشياً مع توجه أوسع في قطاع التكنولوجيا للبقاء مرناً، إن خفض الوظائف سيقلل التعقيد التنظيمي الذي أبطأ عملية اتخاذ القرار في «أوبر» وأدى إلى استحداث أدوار تركز على التنسيق.
لكنه على خلاف عدد من التنفيذيين في شركات التكنولوجيا، لم يربط التسريحات بالذكاء الاصطناعي. وأضاف أن «أوبر» ستدمج بعض الفرق وسترکز وجود معظم موظفيها حول مراكز رئيسية ضمن هذه الخطوة.
سبع مستويات
أوضحت «أوبر» أنها خفّضت عدد الموظفين الذين يتبعون الرئيس التنفيذي بسبع مستويات إدارية أو أكثر بنسبة 20%، وقلصت عدد «الفرق الصغيرة» التي تضم تقريراً مباشراً لشخص أو شخصين فقط بنحو النصف.
«أوبر» توافق على شراء «ديليفري هيرو» بقيمة 14.8 مليار دولار
وستركز الشركة فرقها العالمية في نيويورك وسان فرانسيسكو، وستطلب من معظم العاملين عن بُعد الانتقال، مع تقييد الأدوار التي تعمل بالكامل عن بُعد إلى نحو 1% من الموظفين، مع الإبقاء على سياسة الحضور للمكتب ثلاثة أيام.
هذا المحتوى مقدم من إرم بزنس
