ربما يكون قد حان الوقت كي نعيد النظر في الصورة التقليدية للمتقاعد، فالمتقاعد الإماراتي الجديد ليس بالضرورة رجلاً أنهكه العمر وخرج من زمن العمل، بل قد يكون في الخمسينيات، يحمل شهادة جامعية أو دراسات عليا، ويتمتع بصحة جيدة، ويمتلك خبرة تراكمت خلال عشرين أو ثلاثين عاماً.

وتكشف الأرقام حجم هذا الرصيد، ففي نهاية 2024 تجاوز عدد المتقاعدين والمستحقين لدى الهيئة العامة للمعاشات 49 ألفاً، فيما بلغ عدد المتقاعدين المسجلين لدى صندوق أبوظبي للتقاعد 18659 متقاعداً.

ومن المهم أن نطلع على التجارب الناجحة في دول العالم المتقدمة، ففي اليابان مثلاً، تربط «مراكز الموارد البشرية الفضية» كبار السن بأعمال مرنة وقصيرة المدة، وضمت أكثر من 698 ألف عضو عبر 1335 مركزاً. وفي ألمانيا، يضع «برنامج الخبراء المتقاعدين» خبرات نحو 14 ألف متخصص في خدمة المؤسسات والمشروعات، ونفذ أكثر من 70 ألف مهمة في 170 دولة. أما سنغافورة، فتدعم إعادة التوظيف والعمل الجزئي، واستفاد من أحد برامجها أكثر من 65 ألف موظف كبير في السن.

وقد يعترض البعض على ذلك،.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الخليج الإماراتية