أثار مقطع فيديو نشرته مسؤولة توظيف أميركية على منصة "تيك توك" جدلاً واسعاً بعدما اعتبرت أن اصطحاب المرشحين، خصوصاً من جيل "زد"، قهوة مثلجة إلى مقابلة العمل قد يعطي انطباعاً مفرطاً في العفوية ويؤثر سلباً على فرص التوظيف.
وأشعلت تصريحاتها نقاشاً حاداً على منصات التواصل الاجتماعي بين من رأى أن المشروب لا علاقة له بالكفاءة المهنية أو الخبرة، وبين من اعتبر أن الأمر يرتبط بالاحترافية وإظهار الجدية خلال المقابلات الوظيفية.
ورأت المدربة المهنية وخبيرة القيادة فيبي غافين أن الجدل يعكس "كل ما هو خاطئ في آليات التوظيف الحالية"، معتبرة أن إعطاء وزن كبير لتفاصيل بسيطة بدلاً من تقييم الخبرات والمؤهلات يكشف اختلالاً واضحاً في ميزان القوة بين أصحاب العمل والباحثين عن الوظائف، بحسب ما ذكرته لشبكة "CNBC"، واطلعت عليه "العربية Business".
وأضافت أن رفض مرشح يمتلك سنوات من الخبرة وشهادات أكاديمية بسبب حمله مشروباً أثناء المقابلة يعد أمراً غير عادل، خصوصاً في ظل الجهد والوقت الذي يبذله الباحثون عن عمل خلال عملية التقديم.
وسلط الجدل الضوء أيضاً على حالة الإحباط التي يعيشها كثير من الباحثين عن وظائف بعد أشهر طويلة من البحث دون نجاح. وتشير بيانات مكتب إحصاءات العمل الأميركي إلى أن 27% من العاطلين عن العمل أمضوا أكثر من ستة أشهر في البحث عن وظيفة، ما يجعل فكرة استبعاد مرشح بسبب "تفصيلة شكلية" أمراً مستفزاً للكثيرين.
وفسر خبراء جانباً من الخلاف بأنه يعكس صداماً بين الأجيال داخل بيئات العمل. وقالت كاثرين فيشر، خبيرة المسار المهني في "لينكد إن"، إن جيل "زد" يميل إلى إظهار شخصيته بصورة أكبر في مكان.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من قناة العربية - الأسواق
