تستعد شركة The Walt Disney Company لجولة جديدة من إعادة هيكلة القوى العاملة، مع توجهها إلى استخدام الذكاء الاصطناعي والتقنيات الحديثة لإعادة تصميم طريقة تنفيذ الأعمال داخل الشركة، في خطوة تمتد هذه المرة إلى الإدارة القانونية والشؤون العالمية.

وتأتي التحولات الجديدة بعد إعلان ديزني في مايو الماضي الاستغناء عن نحو 1000 موظف في وحدات الاستوديو والتلفزيون، فيما أكدت الشركة في أغسطس استمرار تركيزها على خفض التكاليف على مستوى أعمالها.

كما تراجعت أسهم الشركة بنحو 5% منذ بداية 2026، وبنحو 40% مقارنة بمستوياتها في 2021، بحسب مجلة "هوليوود ريبورتر" الأمريكية.

وتكشف مذكرة داخلية أرسلها هوراسيو غوتيريز، الرئيس التنفيذي للشؤون القانونية والعالمية في ديزني، في 18 سبتمبر، عن استعداد الإدارة لإعادة تنظيم واسعة للقسم الذي يضم نحو 1000 موظف، مشيرا إلى أن الإدارة ستكون «أصغر بكثير» مما هي عليه حاليًا، وأن بعض الموظفين سيتأثرون بالقرارات المرتقبة.

وتربط المذكرة عملية إعادة الهيكلة بتغيير طريقة إنجاز الأعمال، من خلال النظر في كل جوانب العمل بهدف رفع الكفاءة وخفض التكلفة. وتشمل الخيارات المطروحة أتمتة بعض الإجراءات باستخدام التقنيات الحديثة، والانتقال إلى نماذج الخدمة الذاتية، والاستعانة بمزودي خدمات قانونية خارجيين، إلى جانب توسيع الخدمات المشتركة والاستعانة بمصادر خارجية.

وبالتزامن مع هذه التحولات، طرحت ديزني وظيفة جديدة بعنوان مدير تمكين الذكاء الاصطناعي والهندسة القانونية، في مؤشر على أن الذكاء الاصطناعي أصبح جزءًا مباشرًا من إعادة تصميم وظائف الإدارة القانونية، وليس مجرد أداة إضافية يستخدمها الموظفون.

وتشمل مسؤوليات.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الاقتصادية