تتطلع الوكالة المغربية للأدوية والمنتجات الصحية (AMMPS) إلى إرساء “نظام متكامل للموارد البشرية”، يضم دليلا شاملا للوظائف والكفاءات ونظاما تنفيذيا لتقييم كفاءات الموظفين والمستخدمين؛ استكمالا لمسار المأسسة الداخلية الذي تشتغل عليه منذ مطلع سنة 2025.

وحسب المعطيات الرسمية التي اطلعت عليها جريدة هسبريس الإلكترونية، تروم الوكالة من خلال هذا المشروع نقل الخبرة وتزويد قسم الموارد البشرية بآليات وأدوات منهجية تتيح له التحيين الذاتي والمستمر لدليل الوظائف وأنظمة التقييم مستقبلا.

ويستهدف المشروع ذاته نحو 280 موظفا ومستخدما بالوكالة، موزعين على 6 أقطاب و16 قسما و44 مصلحة تنظيمية؛ من خلال السعي إلى إصدار دليل للوظائف والكفاءات (REC) يضمن توصيفا شاملا للمهام داخل المؤسسة، مع إعداد بطاقات مهنية دقيقة تحدد مستويات الإتقان المهارية والمعرفية والسلوكية المطلوبة في كل خطة عمل.

وإلى جانب هذا الدليل، تتطلع الوكالة المغربية للأدوية والمنتجات الصحية إلى إرساء “نظام تقييم الكفاءات”، والذي تعوّل عليه لقياس الأداء الفعلي للموظفين والمستخدمين، بما يتيح رصد الفجوات المهارية وتوجيه برامج التكوين والتطوير المستمر.

وتأتي هذه الخطوة، وفق المصدر ذاته، في ظل التحولات التشريعية والصناعية التي تشهدها المملكة. ومن المنتظر أن تتيح عملية تدقيق الوظائف وتحديث التخصصات رفع كفاءة كوادر الوكالة المسؤولة عن منح.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من هسبريس