لم تعد المهنية في سوق العمل تُقاس دائمًا بالمظهر الرسمي أو طول ساعات البقاء في المكتب، مع دخول جيل Z إلى سوق العمل بتوقعات مختلفة تجاه التواصل والمرونة واستخدام التقنية، مما يفرض على المنشآت إعادة النظر في بعض القواعد غير المكتوبة التي حكمت بيئات العمل لعقود.
وقد يبدو الخلاف بسيطًا؛ متقدم يحمل قهوة مثلجة إلى مقابلة عمل، أو يترك هاتفه على الطاولة، أو يسأل عن ساعات العمل والمرونة قبل تفاصيل الوظيفة، لكنه يعكس تحولًا أوسع في العلاقة بين الموظف والمنشأة، وفي الطريقة التي ينظر بها الجيل الجديد إلى الإنتاجية والتطور المهني.
القهوة تفتح النقاش
أثار تقرير نشرته «فوكس نيوز» نقاشًا حول حضور بعض المتقدمين الشباب إلى مقابلات العمل وهم يحملون القهوة المثلجة، بعدما اعتبر مختصون أن بعض هذه التفاصيل قد تؤثر في الانطباع الأول لدى مسؤولي التوظيف، بينما رأى آخرون أن الالتزام بالموعد والاستعداد للمقابلة أهم من وجود كوب قهوة في اليد.
وامتد النقاش إلى إبقاء الهاتف ظاهرًا أثناء المقابلة، والميل إلى الملابس الأقل رسمية، وتفضيل الرسائل المختصرة على الاجتماعات الطويلة، وهي ممارسات قد يراها الموظف الجديد طبيعية، بينما يفسرها مدير من جيل سابق باعتبارها خروجًا عن قواعد المهنية التقليدية.
المهنية تتجه إلى الأداء
يوضح اختصاصي الاقتصاد الدكتور عاطف الأسود أن جزءًا من الاختلاف يرتبط بالبيئة التي نشأ فيها جيل Z، الذي دخل سوق العمل في وقت أصبحت فيه التقنية والمنصات الرقمية جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، مما عزز الميل إلى سرعة الوصول للمعلومات واختصار خطوات العمل واستخدام أدوات أكثر كفاءة.
ويظهر ذلك في تفضيل قنوات التواصل السريعة، والاجتماعات محددة الهدف، والبحث الرقمي عن المعلومات، إلى جانب استخدام الذكاء الاصطناعي والتقنيات الرقمية في أداء المهام.
وتتوافق بعض هذه الملامح مع نتائج مسح Deloitte العالمي لعام 2026، الذي شمل 22.595 من جيل Z والألفية في 44 دولة، وأظهر تركيزًا على تطوير المهارات والتكيف والتعلم المستمر، إلى.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من صحيفة الوطن السعودية
