يرى بعض الخبراء أن أصحاب العمل يجب أن يضعوا في الحسبان تلبية المطالبات بساعات عمل مرنة، وحوافز أخرى في مكان العمل حتى مع ضعف سوق العمل، إذ أدرك العاملون مدى أهميتهم عقب فترة الجائحة وضرورة إعادة ضبط الاقتصاد.

"وورك جام" منصة عبر الإنترنت تأسست في 2014، حاولت أن تكون في طليعة هذا التحول، فهي توفر للعملاء مثل "تارجت" و"هيلتون" أدوات رقمية تمكن الموظفين الذين لا يستلمون رواتبا أساسية من تبادل المناوبات وإكمال التدريبات ووصول مبكر إلى الأجور.

في حديث مع ستيف كرامر الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لـ"وورك جام"، حول كيفية تحسين الشركات لإستراتيجيات الاحتفاظ بالعمال، أجاب عن سؤال حول بيئة العاملين بالساعة موضحا أنه عندما بدأت الشركة في 2014، شرعت في حل قضيتين للمساعدة على حل القضايا الاجتماعية والاقتصادية في ذلك الوقت.

فيما يتعلق بالمدخرات التي يمكن للشركة تقديمها للعملاء، قال كرامر: "إن القدرة على الاحتفاظ بالموظفين -الذي زاد من أهميتها نقص العمالة- لها تأثير كبير في النتيجة النهائية. إذ يكلف الأمر ما بين 4 و8 آلاف دولار لتوظيف موظف جديد في الخطوط الأمامية وتدريبه، لذا إذا استطاعت الشركات الاحتفاظ بموظفيها والحد من تناقصهم، فهذا سيوفر ملايين الدولارات من المدخرات".

كرامر أوضح أنه لم يعد من.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الاقتصادية