أكدت لائحة الوظائف التعليمية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة التعليم أنه لا يجوز تكليف من يشغل إحدى الوظائف المشمولة باللائحة بأعمال غير المنصوص عليها فيها.
ومع ذلك، في الحالات التي تستدعيها الحاجة الملحة، أجازت اللائحة للوزير أو من يفوضه تكليف المعلمين المشمولين باللائحة ببعض الوظائف الإدارية التي تتطلب خبرات تعليمية، وذلك بشرط الاتفاق بين وزارة التعليم ووزارة الموارد البشرية على هذه الوظائف وشروط التكليف ومدته .
وجاء في اللائحة أن اختيار قادة المدارس ووكلائها، وكذلك المشرفين التربويين والخبير التربوي يتم وفق ضوابط محددة، إذ يشترط لاختيار قائد المدرسة ووكيلها أن يكونا من شاغلي رتبة "معلم ممارس" فأعلى، في حين يجب أن يكون المشرف التربوي والخبير التربوي من شاغلي رتبة "معلم متقدم" أو "معلم خبير".
ويجب على المرشح لتلك المناصب أن يحقق المعايير المهنية والشروط اللازمة التي تحددها الوزارة، وألا يقل تقييم الأداء الوظيفي عن تقدير "جيد جداً" للسنتين السابقتين، بالإضافة إلى اجتياز الاختبارات والتقويمات التي تعدها الوزارة لهذا الغرض. كما أوضحت اللائحة أنه يمكن الاستثناء من بعض هذه الشروط إذا اقتضت الضرورة التعليمية ذلك .
مدة التكليف في المناصب القيادية وحددت اللائحة مدة التكليف في المناصب القيادية والإدارية مثل قادة ووكلاء المدارس والمشرفين التربويين بأربع سنوات، مع إمكانية تمديد هذه المدة لمدة مماثلة حسب ما تقتضيه المصلحة التعليمية.
وجرى النص على آلية اختيار وتكليف المعلمين لهذه المناصب، إذ يتم اختيار قائد المدرسة من بين المكلفين بعمل وكيل مدرسة، شريطة أن يكون قد أمضى في هذا العمل مدة لا تقل عن ثلاث سنوات.
كما يتم اختيار وكيل المدرسة من بين شاغلي رتبة "معلم ممارس" أو "معلم متقدم" أو "معلم خبير"، بشرط أن يكون قد أمضى على رتبة "معلم ممارس" مدة لا تقل عن أربع سنوات .
اختيار المشرف التربوي فيما يتعلق بالمشرفين التربويين، أوضحت اللائحة أن اختيار المشرف التربوي يتم من بين شاغلي رتبة "معلم متقدم" أو "معلم خبير"، شريطة أن يكون قد أمضى على.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من اليوم - السعودية
