اتهم المجلس الوطني لعلاقات العمل في الولايات المتحدة شركة آبل بالتدخل في حقوق العمال من خلال تقييد استخدامهم لوسائل التواصل الاجتماعي وتطبيق المراسلة Slack في مكان العمل.

وتتهم شكوى المجلس، التي صدرت أمس الخميس، الشركة المصنعة لهواتف آيفون بالإبقاء على قواعد عمل غير قانونية حول الاستخدامات المقبولة لتطبيق Slack، وفصل بشكل غير قانوني موظف طالب على تطبيق Slack بإجراء تغييرات في مكان العمل، بالإضافة إلى طلب الشركة من عامل آخر بحذف منشور عن وسائل التواصل الاجتماعي، ما شكّل انطباعا بأن صفحات الموظفين على هذه الوسائل تخضع للمراقبة.

وهذه المرة الثانية التي يوجّه فيها المجلس شكوى إلى شركة أبل خلال الشهر الجاري، وفقاً لرويترز، ففي الأسبوع الماضي، اتهم المجلس الشركة بأنها تطلب من الموظفين التوقيع على اتفاقات غير قانونية تتعلق بالسرية وعدم الإفصاح وعدم المنافسة وفرض سياسات فضفاضة للغاية بشأن سوء السلوك وسياسات وسائل التواصل الاجتماعي.

من جانبها، أوضحت أبل في بيان قدمه المتحدث باسمها، اليوم الجمعة، أنها ملتزمة بالحفاظ على مكان عمل إيجابي وشامل، لافتة إلى أنها تنظر بجدية في شكاوى الموظفين.

وأدانت الشركة بشدة هذه الادعاءات، منوهة إلى أنها ستشارك الحقائق خلال جلسة الاستماع.

وردًا على شكوى الأسبوع الماضي، نفت أبل ارتكاب أي مخالفات، مُبينة أنها تحترم حقوق موظفيها في مناقشة الأجور وساعات وأوضاع العمل.

وفي حال عدم توصل أبل إلى تسوية مع المجلس، سيعقد قاض إداري جلسة استماع أولية في القضية في فبراير/شباط، في حين يمكن مراجعة قرار القاضي من قبل مجلس.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من فوربس الشرق الأوسط