في دراسة نشرتها "هارفارد بزنس ريفيو"، وجد أن 82% من الموظفين يفكرون في ترك وظائفهم إذا لم يحصلوا على التقدير المناسب، وهذا يعني أن ضعف ثقافة الشكر قد تكون سببا رئيسيا وراء الاستقالات المتكررة وفقدان المواهب.

ففي خضم الحياة العملية اليومية، ومع تزايد الضغوط وتراكم المهام في بيئات العمل، غالبا ما نتغافل عن واحدة من أهم وأبسط القيم الإنسانية: الشكر، الشكر ليس مجرد كلمات نقولها، بل هو تعبير عن التقدير والاعتراف بالجهود التي يبذلها الآخرون، وله تأثيرات عميقة تتجاوز الكلمات وتحسن العلاقات بين الموظفين والمديرين، مما يؤدي إلى تحسين الأداء والإنتاجية. ولا يشعر الموظفون بأنهم مجرد أرقام أو أدوات.

وكما أظهرت دراسة، أجرتها مؤسسة "غالوب" أن الموظفين الذين يتلقون التقدير بانتظام أكثر إنتاجية بنسبة تصل إلى 14%، كما أنهم أكثر ولاء لمؤسساتهم بنسبة 20%.

وفي تقرير المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أوضح أن لدينا 514 موظفا سعوديا يقدمون استقالتهم يوميا خلال الربع الثاني من 2024 لأسباب متعددة.

هنا أستذكر قصة صديقي أحمد، الموظف المجتهد يتسم بالمسؤولية والتفاني في العمل.

كان ينهي المهام الموكلة إليه على أكمل وجه، ويضحي بوقته الخاص.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة مكة