تعتبر الطاقة السلبية التي ينشرها بعض أعضاء الفريق بمثابة فيروس يمكن أن يصيب بيئة العمل بأكملها ويؤثر سلباً على الإنتاجية والمزاج العام. ولكن، كيف يمكنك التعامل مع هذا الأمر بطريقة بناءة وفعالة؟ إليك 5 حلول غير متوقعة قد تساعدك:

1. فهم الأسباب الجذرية: الحوار المباشر: اجلس مع الموظف في جلسة خاصة وهادئة، واطلب منه شرح ما يشعر به. قد يكون هناك أسباب شخصية أو مهنية تؤثر على مزاجه وسلوكه.

التعاطف والاستماع: حاول أن تفهم وجهة نظره دون الحكم عليه، واعرض عليه الدعم والمساعدة.

2. تغيير الزاوية: تحويل النقد إلى اقتراح: شجع الموظف على تحويل انتقاداته إلى اقتراحات بناءة. بدلاً من التركيز على ما هو سلبي، يمكنه تقديم أفكار لتحسين الأداء.

تغيير المنظور: حاول مساعدته على رؤية الأمور من زوايا مختلفة، وتشجيعه على التفكير بإيجابية.

3. الاستفادة من نقاط القوة: تركيز الانتباه على الإيجابيات: بدلاً من التركيز على نقاط الضعف، حاول التركيز على نقاط القوة التي يتمتع بها الموظف وشجعه على تطويرها.

تخصيص مهام تناسب مهاراته: اسند إليه مهام تتناسب مع مهاراته.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من الإمارات نيوز