تولي منصب إداري للمرة الأولى يمثل تجربة مثيرة ومليئة بالتحديات؛ حيث يجد المدير الجديد نفسه أمام مسؤوليات أكبر تتطلب منه قيادة الفريق، واتخاذ قرارات حاسمة، وتحقيق أهداف العمل بكفاءة. ولأن الانتقال من دور الموظف إلى المدير لا يخلو من العقبات، غالبًا ما يقع المديرون المبتدئون في مجموعة من الأخطاء التي يمكن أن تؤثر على أداء الفريق وتعيق نجاحهم الشخصي والمهني.
في هذا التقرير في موقع رواد الاعمال نسلط الضوء على خمسة من أكثر الأخطاء شيوعًا التي يرتكبها المدير للمرة الأولى، بدءًا من عدم تفويض المهام بفاعلية، وصولًا إلى التحديات المرتبطة بإدارة التوقعات وبناء الثقة مع الفريق. كما نقدم نصائح عملية حول كيفية تلافي هذه الأخطاء وتحويلها إلى فرص للتعلم والنمو، بما يضمن تحقيق أداء متميز وإرساء أسس قيادة ناجحة ومستدامة. وفقا لما ذكره موقع parm .
أخطاء محورية يرتكبها المدير للمرة الأولى
1- نقص الرؤية الواضحة
أخطاء محورية يرتكبها المدير للمرة الأولى
سواء كنت تدير مشروعك الأول أو فريقًا صغيرًا أو شركة كاملة؛ فإن الانتقال إلى منصب إداري يعد مرحلة مثيرة، لكنها أيضًا مليئة بالتحديات.
وهنا يجب على المديرين الجدد أولًا تطوير أسلوب إدارتهم وتعلم كيفية التعامل مع فريقهم، ويمكن أن يؤدي هذا إلى أخطاء، خاصة في السنوات القليلة الأولى. والتي يمكن أن تؤثر ليس فقط على أدائهم؛ بل على أداء فريقهم أيضًا.
ولحسن الحظ، هناك بعض الأدوات والإستراتيجيات التي يمكن أن تساعدك على تجنب هذه المزالق والنجاح منذ البداية.
1- نقص الرؤية الواضحة
بدون رؤية واضحة، لا يعرف الفريق الاتجاه الذي يجب اتخاذه وما هو المطلوب منهم بالضبط.
وهنا؛ فإن تحديد هذا الاتجاه وفي الوقت نفسه مواءمته مع إستراتيجية الشركة هو مهمة لكل مدير.
ويمكن أن تساعد أدوات؛ مثل بطاقة الأداء المتوازن في تزويد الموظفين بتوقعات وأهداف واضحة. كما يساعد هذا المديرين الجدد على تقديم استراتيجيتهم، وربطها بمؤشرات الأداء، وبالتالي التواصل برؤية واضحة.
وفي بيئة Agile، على وجه الخصوص، يمكن أن تساعد طريقة مثل OKR في تحقيق الأهداف وتحفيز الموظفين على إظهار مستوى عالٍ من الالتزام.
2. التدخل المفرط وعدم التفويض
كمدير جديد، لا يزال يتعين عليك إثبات نفسك، وهذا هو السبب في أن العديد من المديرين الجدد يخشون ارتكاب الأخطاء ولا يثقون تمامًا في موظفيهم.
من ناحية، يؤدي هذا إلى صعوبة تفويض المهام ويفضلون القيام بكل شيء بأنفسهم. ومن أخرى، يغري العديد من المديرين.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من مجلة رواد الأعمال
