كشفت التأمينات الاجتماعية لـ«عكاظ»، أن منفعة الأمومة حدت بشكل ملحوظ من لجوء العاملات إلى الإجازات غير المدفوعة، وذلك لما تقدّمه من مميزات، منها التعويض الذي يساوي 100% من متوسط الأجر أو الراتب الشهري الخاضع للاشتراك، والذي يمتد أيضاً إلى شهر رابع في حال ولادة طفل مريض أو من ذوي الإعاقة، ما ساهم في تعزيز الاستقرار الوظيفي للأم العاملة، بالإضافة إلى استدامة أعمال المنشآت وتقليل الأعباء عنها.

وأوضحت التأمينات، أن منفعة الأمومة التي أطلقتها أخيراً تعد منفعة نقدية تُصرف للمشتركة بفرع الأخطار المهنية سواءً كانت مواطنة أو مقيمة خلال فترة وضعها لمولودها حسب المدة المحددة نظامًا، ومتى ما توافرت بشأنها الشروط المؤهلة للصرف بهدف تمكين المرأة العاملة من رعاية مولودها وقضاء إجازة وضع آمنة ودعم استقرارها المهني، بالإضافة إلى دعم صاحب العمل من خلال تحمل العبء المالي عن المنشأة، وصرف التعويض المستحق عن طريق التأمينات الاجتماعية ضمن المدة المحددة نظاماً.

منفعة الأمومة

وأكدت التأمينات الاجتماعية لـ«عكاظ» عملها بشكل مستمر على تطوير منفعة الأمومة بما ينسجم مع احتياجات المرأة العاملة وتطورات سوق العمل، بالإضافة إلى دراسة الاحتياجات المستقبلية للأمهات العاملات والاستماع لآرائهن، بما يضمن تقديم الخدمات والمنافع التي تتوافق مع احتياجاتهن.

وأكدت، أنه في حال لم تنطبق شروط صرف المنفعة على المرأة العاملة تلتزم التأمينات بصرف منفعة الأمومة للمشتركة عند توافر شروط الاستحقاق، وفي حال عدم توافر شروط الصرف فإن صاحب العمل ملزم بدفع الأجر أو الراتب وفق أحكام نظام العمل.

شروط.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة عكاظ