تعتبر إجازة الوضع من أبرز الحقوق التي تمنحها الدولة للعاملات في القطاعين العام والخاص خلال فترة الحمل و الولادة، وتمثل هذه الإجازة حقا أساسيا للمرأة، إذ تتيح لها فرصة الحصول على فترة راحة ضرورية لتكون قادرة على العناية بنفسها وطفلها، وتساعدها في مواجهة تحديات الحمل والولادة، كما تهدف إلى توفير بيئة داعمة للمرأة العاملة، وتضمن إجازة الوضع للمرأة فترة من الراحة المدفوعة الأجر، وتستفيد منها الموظفة لتكون قادرة على التكيف مع التغيرات الصحية والنفسية التي تمر بها بعد الإنجاب.

شروط وتفاصيل إجازة الوضع

وفقًا لما جاء في بيانات الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي فإجازة الوضع هي إجازة مدفوعة تمنح للمرأة العاملة أثناء فترة ولادتها، وهي حق من حقوقها القانونية، ويحق للمؤمنة عليها في حال الحمل والوضع أن تحصل على تعويض عن الأجر يعادل 75% من أجر الاشتراك، ويجب ألا تقل مدة اشتراكها في التأمين عن عشرة أشهر.

كما تستحق المرأة العاملة الحصول على هذه الإجازة لمدة تصل إلى 4 أشهر، بشرط أن لا يتعدى عدد مرات الحصول عليها 3 مرات طوال مدة عملها، وقد أكدت الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي على حق المرأة في الاستفادة من تعويض الأجر خلال فترة إجازة الوضع وفقا لما نص عليه قانون العمل.

كيفية الحصول على تعويض الأجر خلال إجازة الوضع

المستندات المطلوبة لصرف التعويض

للحصول على تعويض الأجر عن إجازة الوضع، يجب على الموظفة أو المؤمن عليها تقديم المستندات التالية:

طلب صرف تعويض الأجر مرفقًا بتوقيع صاحب العمل.

مستند ميلاد الطفل.

قرار إجازة معتمد من جهة العمل دون الحاجة للرجوع إلى اللجان الطبية.

تقديم الطلب لمكتب الهيئة المختص

بعد تجهيز المستندات، يتم تسليمها إلى مكتب الهيئة المختص بالصرف، والذي يقوم بدوره بصرف تعويض الأجر الذي يعادل 75% من أجر الاشتراك.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الوطن المصرية