أعلنت شركة ميتا عن خطوات تنظيمية كبيرة شملت تسريح ما لا تقل عن 1,000 موظف من قسم Reality Labs في إطار تحول استراتيجي يركّز على الذكاء الاصطناعي والأجهزة القابلة للارتداء. كما أشارت تقارير إلى وجود مسوغات داخلية تقترح منح مكافآت قد تصل إلى 300% من الراتب الأساسي لفئة محدودة من الموظفين ذوي الأداء الاستثنائي. وتُعد هذه الخطة جزءًا من ثقافة الأداء العالي التي تسعى الشركة لترسيخها عبر مكافآت جاذبة للمواهب القيّمة. وتؤكد المصادر أن أثر هذا التحول سيكون محدودًا على بعض الأقسام دون المساس بمناطق أخرى في الشركة.

نظام Checkpoint للتقييم سيبدأ تطبيق نظام Checkpoint من منتصف عام 2026 ويهدف إلى تبسيط مراجعات الأداء وتوحيد المعايير. يعتمد النظام على أربع مستويات رئيسية هي Outstanding وExcellent وNeeds Improvement وNot Meeting Expectations. وتُقدر نسبة الموظفين الذين سيصلون إلى Outstanding بنحو 20%، ما يمنحهم مكافأة تصل إلى 200% من الراتب الأساسي. وتتوزع مكافآت Excellent عند نحو 115% وتُعد معيارًا في ثقافة الأداء العالي.

كما ستواجه فئة Needs Improvement تخفيضًا يصل إلى 50% من قيمة المكافأة، في حين ستفقد فئة Not Meeting Expectations أي مكافأة، وهو ما يعكس ربط الأجور بالأداء بشكل صارم.

جائزة Meta Award إلى جانب نظام التقييم الجديد، ستطلق Meta جائزة تسمى Meta Award كأعلى تكريم داخلي لدى الشركة. ستمنح الجائزة لعدد محدود من الموظفين الذين حققت أعمالهم تأثيرًا استثنائيًا وتصل قيمة المكافأة فيها إلى 300% كمضاعف فردي. تهدف الجائزة إلى الحفاظ على.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من الإمارات نيوز