أظهر استطلاع رأي حديث، أن ربع الموظفين في المملكة المتحدة (27%) يخشون فقدان وظائفهم لصالح الذكاء الاصطناعي خلال السنوات الخمس المقبلة، ما كشف عن فجوة متزايدة وتبياناً في التوقعات بين أصحاب العمل والقوى العاملة.

وأوضحت المراجعة السنوية لشركة التوظيف الدولية «راندستاد»، التي شملت 27 ألف عامل و1225 مؤسسة حول العالم، أن 66% من أصحاب العمل البريطانيين استثمروا بالفعل في الذكاء الاصطناعي خلال العام الماضي، بينما أكد 56% من العمال أن شركاتهم تشجع بنشاط على استخدام هذه الأدوات.

وأشار الاستطلاع إلى أن العمال الأصغر سناً من «جيل زد» هم الأكثر قلقاً بشأن قدرتهم على التكيف، في حين أبدى «جيل طفرة المواليد» ثقة أكبر مع اقترابهم من سن التقاعد.

ويرى نحو 45% من موظفي المكاتب أن الذكاء الاصطناعي يصب في مصلحة الشركات أكثر من الموظفين، خاصة مع توجه قادة الأعمال لاستخدام الأتمتة لسد فجوات المهارات بدلاً من تدريب الموظفين الجدد.

ورغم ذلك، أقر 55% من العمال بتأثير التكنولوجيا الإيجابي على إنتاجيتهم، وهو ما يتماشى مع قدرة الذكاء الاصطناعي على تولي المهام ذات التعقيد المنخفض والمعاملات الروتينية.

بطالة جماعية!

وفي سياق التحذيرات من.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الخليج الإماراتية