أكد غنام المزروعي، الأمين العام لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافِس»، أن عام 2026 سيشهد تركيزاً استراتيجياً على جودة التوطين والانتقال إلى المرحلة المتقدمة من «نافِس»، التي تهدف إلى زيادة عدد المواطنين العاملين في القطاع الخاص وزيادة عدد المواطنين في وظائف المستقبل.

ركائز نافس وآفاقه المستقبلية وأوضح أن البرامج التحفيزية والدعم الحكومي أسهما في بناء منظومة وطنية متكاملة ومستدامة تقوم على التمكين والتأهيل النوعي، وتعزيز تنافسية رأس المال البشري الإماراتي في القطاع الخاص.

وأشار إلى أن المؤشرات تشير إلى ارتفاع نسبة جاذبية القطاع الخاص للخريجين الجدد من 15% إلى 58%، مما يعكس نجاح «نافِس» في تغيير النظرة المجتمعية للعمل في القطاع الخاص، والانتقال من وظائف تقليدية إلى وظائف نوعية ومستقبلية.

وأضاف أن تفاعل القطاع الخاص مع «نافِس» شهد تطوراً ملحوظاً في السنوات الماضية؛ حيث أصبح استقطاب الكوادر الإماراتية جزءاً من توجهات الشركات، لا سيما في القطاعات الحيوية.

وأكد أن «نافِس» يمثل ركيزة وطنية أساسية في تعزيز تنافسية رأس المال البشري الإماراتي في القطاع الخاص، مشيراً إلى أن دولة الإمارات تواصل الاستثمار في الإنسان باعتباره المحرك الأساسي للتنمية المستدامة.

وأشار إلى تحول هيكلي؛ فهناك أكثر من 176 ألف مواطن يعملون اليوم في القطاع الخاص، بينهم أكثر من 157 ألفاً التحقوا بالعمل بعد إطلاق «نافِس»، وهو ما يعكس تحولاً هيكلياً غير مسبوق في مسار التوطين. يعمل المواطنون في أكثر من 32 ألف منشأة في القطاع الخاص، وهو ما يؤكد اتساع قاعدة الشراكة بين الحكومة والقطاع الخاص في دعم التوطين وانتقاله من نماذج محدودة إلى انتشار أفقي عبر مختلف القطاعات الاقتصادية.

وذكر المزروعي أن أكثر من 137 ألف مواطن.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من الإمارات نيوز