قضت محكمة أبوظبي العمالية- استئناف، بتعديل حكم مستأنف لصالح موظف عمل في شركة لمدة 22 عاماً، وحصوله على 203.880 درهماً بدلاً من 898,026.9 دراهم.

وجاء في حيثيات القضية أن موظف وبعد أن سلك سبيل التسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية ولتعذر تسوية النزاع من لجنة العمل المختصة وإحالته إلى المحكمة المختصة، أقام على شركة كان يعمل بها دعوى عمالي ابتدائي أبوظبي طلب فيها إلزامها بأن تؤدى له مستحقاته المتمثلة في فروق رواتب متأخرة 38,541.62 درهماً، تعويضاً عن الفصل التعسفي راتب ثلاثة أشهر 203,874 درهماً، بدل إجازة 672,804 دراهم، بدل إنذار 30 يوماً 67,958 درهماً، التعويض عن الأضرار والخسائر 143,200 درهم، بدل نقل أثاث 29400 درهم، تذكرة سفر والفائدة القانونية بواقع 12% من تاريخ المطالبة وحتى السداد التام، وبالرسوم والمصاريف.

وأوضح الموظف في الدعوى أنه التحق بالعمل لدى الشركة في يوليو 2003، وفي نوفمبر 2018 تم نقله.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الخليج الإماراتية