حددت اللائحة التنفيذية للقانون رقم (8) لسنة 2025 بشأن الموارد البشرية في إمارة أبوظبي، التي أصدرتها دائرة التمكين الحكومي أبوظبي، 7 حالات لا يُستحق خلالها رصيد إجازة سنوية للموظف عن عدّة مُدد هي: مدة الإجازة الدراسية، وإجازة التفرغ، والمدة التي يقضيها في إجازة سواء براتب أو من دون راتب إجمالي متى تجاوزت مدة الإجازات المتصلة شهرين في السنة، ومدة انقطاعه عن العمل، ومدة حبسه تنفيذاً لحكم قضائي في الحالات التي لا يُقرر فيها إنهاء الخدمة قانوناً، ما لم يقم خلالها بالعمل وفقاً لأحكام اللائحة، ومدة خدمته خلال فترة الاختبار في حال انتهت خدمته لعدم صلاحيته للوظيفة، إضافة إلى مدة بقائه في العمل بعد انتهاء خدمته في الجهة الحكومية.

جاء في اللائحة التي دخلت حيز التنفيذ مطلع العام الجاري، أنه وفقا للمادة (68)، أن الموظف يستحق سنوياً إجازة دورية بناءًً على طلبه، ويكون الترخيص بموافقة مسؤوله المباشر خلال فترة لا تتجاوز 7 أيام عمل من تاريخ تقديم الطلب، وإلا اعتبرت مقبولة، ولا يتم الترخيص بإجازة دورية إلا بعد اجتياز فترة الاختبار بنجاح، ويجوز لرئيس الجهة الحكومية الاستثناء من هذا الشرط متى اقتضت ظروف الموظف ذلك. ويستحق الموظف الإجازة الدورية السنوية براتب إجمالي 30 يوم عمل في السنة لشاغلي الدرجة الخامسة، فما فوق، و22 يوماً لشاغلي الدرجتين السادسة والسابعة، وللجهة الحكومية منح الموظف كامل رصيده من الإجازات الدورية في بداية السنة، وفي حال عدم إكماله المدة الممنوح عنها الإجازة في خدمة الجهة تُخصم من مستحقات نهاية الخدمة.

أما الموظف من ذوي الإعاقة فيُمنح، إضافة إلى ما يستحقه من إجازات دورية، إجازة براتب إجمالي لمدة 5 أيام عمل في السنة، وفي حال الترقية يتم تعديل استحقاقه السنوي من إجازته الدورية من تاريخ نفاذ الترقية، وللموظف طلب صرف الراتب الإجمالي عن الإجازة الدورية مقدماً، بشرط ألا تقل مدتها عن 15 يوم عمل، وأن يكون الراتب الإجمالي المصروف مقدماً في حدود مستحقات نهاية الخدمة.

خطة الإجازات أوضحت اللائحة وفقًا للمادة 70، أنه يجوز للموظف الحصول على إجازته الدورية مرة واحدة، أو تجزئتها على أكثر من مرة، وفقاً لخطة الإجازات والظروف الخاصة، وإذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من 12 شهراً خلال السنة، يكون استحقاقه من الإجازة عن جزء من السنة بنسبة مدة خدمته، ويتم التنسيق.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الخليج الإماراتية