ارتفعت نسبة المقاعد التي تشغلها النساء في مجالس إدارات الشركات الخليجية إلى 7% في عام 2026، مقارنة بـ6.9% في 2025، مسجلة نمواً سنوياً طفيفاً بنسبة 1.4%.

مؤشر التنوع في إدارات الشركات الخليجية أظهر تقرير "مؤشر التنوع الجندري في مجالس إدارات الشركات الخليجية 2026" الصادر عن جامعة هيريوت وات بالتعاون مع Aurora50، استمرار التحسن التدريجي في تمثيل المرأة داخل مجالس إدارات الشركات المدرجة في دول مجلس التعاون الخليجي، مع حفاظ الإمارات على صدارة المنطقة للعام الثالث على التوالي.

ويغطي المؤشر 759 شركة مدرجة عبر جميع البورصات المحلية في دول الخليج، تضم 5755 مقعداً في مجالس الإدارة، تشغل النساء منها 403 مقاعد، مقارنة مع 390 مقعداً في العام السابق. كما ارتفع عدد النساء اللاتي يشغلن عضوية مجالس الإدارة إلى 341 امرأة مقابل 334 امرأة في 2025، بنمو 2.1%.

الإمارات في الصدارة تصدرت الإمارات دول الخليج بنسبة 15% من إجمالي مقاعد مجالس الإدارة التي تشغلها النساء، ارتفاعاً من 14.7% في العام الماضي، مع وجود 191 مقعداً نسائياً من أصل 1274 مقعداً في 173 شركة مدرجة.

وجاءت البحرين في المرتبة الثانية بنسبة 10.5%، ثم سلطنة عمان بنسبة 7%، تلتها الكويت بنسبة 5.6%، وقطر بنسبة 3.2%، بينما جاءت السعودية في المرتبة الأخيرة عند 2.9% رغم امتلاكها أكبر عدد من الشركات المدرجة في المنطقة بواقع 266 شركة و2014 مقعداً في مجالس الإدارة.

وعلى مستوى الإمارات، سجلت دبي أداءً أفضل من أبوظبي من حيث نسبة تمثيل المرأة، إذ بلغت النسبة 16.1% في الشركات المدرجة في دبي مقابل 14.2% في أبوظبي.

كما أظهر التقرير أن قطاع المرافق تصدر القطاعات الإماراتية بنسبة تمثيل نسائي بلغت 18.9%، يليه قطاع الرعاية الصحية بنسبة 18.2%، ثم القطاع الصناعي بنسبة 16.4%، في حين بلغت النسبة في القطاع المالي، وهو الأكبر من حيث عدد المقاعد، نحو 15.2%.

لا تتصدر الإمارات فقط خليجياً، بل تقترب من بعض الأسواق الآسيوية الأكثر تقدماً، إذ سجلت 15% من المقاعد النسائية في مجالس الإدارة، مقارنة مع 16% في إندونيسيا و19.3% في سنغافورة، ما.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من فوربس الشرق الأوسط