منذ إطلاق "OpenAI" روبوت الدردشة تشات جي بي تي في عام 2022، تسارع اعتماد تقنيات الذكاء الاصطناعي داخل الشركات بشكل غير مسبوق، ما تسبب في تغييرات واسعة داخل سوق العمل والإدارات التنفيذية على حد سواء.

وبينما تركزت الأنظار خلال الفترة الماضية على موجات تسريح الموظفين الناتجة عن الأتمتة، كشف تقرير جديد من "IBM" أن الذكاء الاصطناعي بدأ يعيد تشكيل غرف الاجتماعات التنفيذية نفسها، مع ظهور منصب جديد داخل الشركات يحمل اسم “Chief AI Officer” أو “رئيس الذكاء الاصطناعي”.

ووفقاً للتقرير، فإن 76% من أكثر من 2000 شركة شملها الاستطلاع أنشأت بالفعل هذا المنصب التنفيذي الجديد، مقارنة بـ 26% فقط في عام 2025، في مؤشر واضح على التحول السريع في طريقة إدارة الشركات لاستراتيجيات الذكاء الاصطناعي.

ويرى خبراء أن هذا التغيير يعكس حجم التحول الذي أحدثه الذكاء الاصطناعي داخل المؤسسات.

وقال فيفيك لاث من شركة McKinsey & Company إن الذكاء الاصطناعي يقود أكبر تحول تنظيمي منذ الثورة الصناعية والثورة الرقمية.

لماذا تحتاج الشركات إلى رئيس ذكاء اصطناعي؟

مع توسع استخدامات الذكاء الاصطناعي، بدأت الشركات تواجه تحديات معقدة تتعلق بالبنية التحتية، وحوكمة البيانات، ودمج الأنظمة، وتحديث سير العمل، وهو ما دفع العديد منها لإنشاء إدارة مستقلة تشرف على هذه التحولات.

وبحسب لين جي سو من شركة Omdia، فإن وجود عدة مناصب تقنية تقليدية مثل المدير التقني CTO أو مدير المعلومات CIO خلق نوعاً من الغموض بشأن الجهة المسؤولة عن استراتيجيات الذكاء الاصطناعي داخل الشركات.

ولهذا بدأت مؤسسات كبرى مثل "HSBC" و"Lloyds Banking Group" بالفعل في تعيين مسؤولين متخصصين لإدارة هذا الملف.

لكن بعض الخبراء لا.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة البلاد البحرينية