في إطار شراكته المتواصلة مع جامعة عبدالله السالم ورعايته الحصرية لمركز الابتكار داخل الجامعة وحرصه المعهود والمستمر على دعم وتطوير الكفاءات الأكاديمية والإدارية، نظم بنك بوبيان ورشة عمل بعنوان «القيادة بالتأثير» بحضور عدد من الأكاديميين وأعضاء هيئة التدريس والإداريين، ضمن جهود البنك المستمرة لتعزيز المهارات القيادية والتواصل داخل بيئات العمل المؤسسية.
قدّم الورشة عبدالعزيز الرومي، مساعد المدير العام في مجموعة الموارد البشرية في «بوبيان»، حيث تناول خلالها مفاهيم بناء التأثير المهني والعلامة الشخصية والقدرة على صناعة الحضور القيادي داخل بيئة العمل الحديثة، مسلطاً الضوء على أهمية تطوير المهارات الإنسانية ومهارات التواصل الفعّال باعتبارها عناصر أساسية للنجاح المهني.
وركزت الورشة على عدد من المحاور المتعلقة بتطوير المهارات القيادية والشخصية، وتعزيز القدرة على التواصل المؤثر وبناء الثقة والمصداقية داخل بيئة العمل، إضافة إلى أهمية توسيع دائرة التأثير الإيجابي وترك أثر مهني يعكس قيمة الفرد وقدرته على الإسهام الإيجابي وصناعة التغيير.
التأثير وبناء الحضور المهني
وخلال الورشة، أكد الرومي أن النجاح المهني اليوم لم يعد مرتبطاً بالمعرفة أو الكفاءة الفنية فحسب، بل أصبح يعتمد بشكل كبير على قدرة الشخص على التأثير وبناء العلاقات المهنية الإيجابية وإيصال أفكاره بطريقة واضحة ومؤثرة تعزز حضوره ودوره داخل المؤسسة.
وأوضح أن التأثير الحقيقي لا يبدأ من المنصب الوظيفي، بل ينطلق من القدرة على بناء الثقة وإضافة القيمة وتطوير حضور مهني يجعل الآخرين أكثر استعداداً للاستماع والتفاعل والدعم، مشيراً إلى أن المؤسسات الحديثة أصبحت تبحث عن شخصيات تمتلك مزيجاً من الكفاءة المهنية والمهارات الإنسانية والقدرة على التواصل والعمل ضمن فرق متنوعة.
كما تناولت الورشة أهمية بناء العلامة الشخصية المهنية، وكيفية تعزيز حضور الأفراد وتأثيرهم داخل المؤسسات، إضافة إلى تطوير مهارات التواصل وصناعة القيمة والتأثير الإيجابي باعتبارها.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من صحيفة الجريدة
