كشف مصدر مسؤول بوزارة العمل أن قانون العمل الجديد يتضمن حزمة واسعة من المزايا والضوابط التي تستهدف تحقيق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب الأعمال، بما يساهم في توفير بيئة عمل مستقرة وجاذبة للاستثمار، بالتوازي مع تعزيز الحماية الاجتماعية للعاملين بمختلف القطاعات.
مصدر: "الاستقالة لا بد أن تكون مكتوبة" أوضح المصدر، في تصريحات خاصة، أن القانون الجديد نظم إجراءات الاستقالة بشكل واضح، حيث ألزم بأن تكون مكتوبة وصريحة وصادرة بإرادة حرة دون أي ضغوط، مع منح العامل الحق في التراجع عنها خلال المدة القانونية المحددة إذا ثبت تعرضه لإكراه أو ضغط.
"ضوابط واضحة" للفصل وإنهاء الخدمة أشار المصدر إلى أن القانون وضع ضوابط قانونية للفصل وإنهاء علاقة العمل، لمنع الفصل التعسفي، مؤكدًا أنه لا يجوز فصل العامل إلا وفق حالات وإجراءات محددة ينظمها القانون، مع حفظ حق العامل في اللجوء للقضاء والمطالبة بالتعويض حال ثبوت الضرر.
مصدر بوزارة العمل: "تنظيم العمل عن بُعد لأول مرة" أضاف المصدر أن القانون الجديد تضمن تنظيم أنماط العمل الحديثة، مثل العمل عن بُعد والعمل الجزئي والعمل عبر المنصات والتطبيقات الإلكترونية، في إطار مواكبة التطورات التكنولوجية والتغيرات التي يشهدها سوق العمل.
"حقوق.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من مصراوي
