كشفت شركة أوريدو أن عدد القضايا المرتبطة بملف إنهاء خدمات الموظفين بلغ 6 قضايا، مقارنة بـ 3 قضايا كانت

وزارة العمل قد أعلنت عنها مطلع العام الجاري. وأوضحت الشركة أن هذه القضايا صُدرت فيها أحكام ابتدائية، ولم تُصدر فيها أحكام نهائية، مما يعني أنها لاتزال متداولة أمام القضاء. وجاء هذا التصريح خلال إجابة على سؤال في الجلسة النقاشية لمناقشة نتائج الربع الأول من العام الجاري، التي عقدتها الشركة بتاريخ 25 مايو، والمنشورة يوم أمس وتابعتها

أثير

وردًا على سؤال آخر بشأن برنامج الكفاءة لعام 2026 وهل يشمل القوى العاملة فقط أم بنود أخرى في التكاليف، قالت أوريدو في الجلسة التي تابعتها أثير ، بأن الشركة بمراجعة نموذج التشغيل بالكامل، والشبكات، والأنشطة المسندة إلى أطراف خارجية، كما تم إجراء مقارنة معيارية لتحديد المزيد من المبادرات في هذا الإطار.

وأشار المتحدث من أوريدو، إلى أنه يُمكن تصنيف مبادرات برنامج الكفاءة إلى جوانب تقنية مثل الأنشطة المسندة للغير، والخدمات، ومبادرات التحكم في استهلاك الكهرباء، ومبادرات التحكم في تكاليف القوى العاملة، وأخرى للحد من الديون وتحسين رأس المال. وأوضح المتحدث بأن الشركة حاليًا في مرحلة المفاوضات والبحث في الإجراءات التي يُمكن أن تتُخذ، وقد تتضح نتائج بعض المبادرات والإجراءات بنهاية النصف الأول من هذا العام أو نهاية الربع الثالث.

كيف انعكس برنامج الكفاءة على النتائج المالية؟

خلال العرض المُقدم من الشركة في الجلسة النقاشية الذي تابعته أثير ، أشار المتحدثون إلى أن الإيرادات المحققة في الربع الأول من هذا العام بلغت 62 مليون ريال عُماني بما يتماشى مع الفترة نفسها من العام الماضي، غير أن صافي الربح ارتفع بنسبة 144% مقارنة بالعام الماضي ليصل إلى 4,5 مليون ريال عُماني مقارنة بـ 1,8 مليون ريال عُماني في الربع الأول من العام الماضي. وأوضح المتحدثون بأن هناك أسباب رئيسية أسهمت في تحقيق ذلك، منها ارتفاع متوسط الإيراد لكل مستخدم، ومبادرات قامت بها الشركة لضمان تحقيق إجراءات تصحيحية، بالإضافة إلى تحسن المصروفات التشغيلية بفعل برنامج الكفاءة.

وتفصيلاً، أشار المتحدثون في.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة أثير الإلكترونية