بينما ينشغل المستثمرون بمتابعة الأرباح والتوزيعات والعوائد، تكشف محاضر الجمعيات العمومية للشركات المقيدة بالبورصة المصرية عن عالم آخر لا يقل إثارة، يتعلق بما يحصل عليه أعضاء مجالس الإدارة من بدلات حضور ومصروفات انتقال ومكافآت سنوية وامتيازات خاصة، تتراوح بين بضعة آلاف من الجنيهات للجلسة الواحدة وصولاً إلى ملايين الجنيهات والدولارات سنويًا.

ورغم أن هذه المبالغ يتم اعتمادها قانونيًا من خلال الجمعيات العامة للمساهمين، فإن المقارنة بين الشركات تكشف تفاوتًا هائلًا في فلسفة المكافآت، بين شركات تكتفي بتعويض الحضور، وأخرى توفر حزمًا مالية متكاملة تشمل الإقامة الفندقية والسفر على درجة رجال الأعمال والمكافآت السنوية الضخمة.

وفي صدارة قائمة الأكثر سخاءً جاءت مجموعة إي إف جي القابضة، بعدما أقرت جمعيتها العامة تخصيص مكافأة مقطوعة لرئيس وأعضاء مجلس الإدارة غير التنفيذيين بقيمة إجمالية تبلغ 1.3 مليون دولار سنويًا، تشمل جميع البدلات والمكافآت ومستحقات اللجان المنبثقة عن المجلس، إلى جانب تحمل الشركة المصروفات الفعلية للسفر والإقامة والانتقالات.

ولم تكن شركة العربية للأسمنت بعيدة عن المشهد، إذ اعتمدت صرف بدل حضور وانتقال وتمثيل شهري لرئيس مجلس الإدارة بقيمة 22 ألف يورو شهريًا، أي ما يعادل 264 ألف يورو سنويًا، بينما يحصل نائب رئيس المجلس والعضو المنتدب والأعضاء غير المقيمين في مصر على 20 ألف يورو شهريًا لكل منهم، في حين يحصل العضو المقيم في مصر على 400 ألف جنيه شهريًا.

أما جي بي كوربوريشن فاختارت نموذجًا مختلفًا، حيث أقرت منح أعضاء مجلس الإدارة غير التنفيذيين والمستقلين، سواء المصريين أو الأجانب، مكافأة سنوية قدرها 70 ألف دولار لكل عضو، بينما يحصل رئيس مجلس الإدارة غير التنفيذي على 218.4 ألف جنيه شهريًا بالإضافة إلى تلك المكافأة.

وجاءت "سوديك" ضمن أكبر الشركات من حيث المخصصات الإجمالية، بعدما وافقت جمعيتها العمومية على تخصيص 30 مليون جنيه لتوزيعها على أعضاء مجلس الإدارة خلال عام 2026 وفقًا لما يقرره مجلس الإدارة.

وفي قطاع العقارات أيضًا، اعتمدت بالم هيلز واحدًا من أعلى بدلات الحضور في السوق، بواقع 10 آلاف دولار عن كل اجتماع لمجلس الإدارة و10 آلاف دولار أخرى عن كل جمعية عامة عادية أو غير عادية، ما يعني أن مشاركة العضو في عدد محدود من الاجتماعات سنويًا قد تدر عليه عشرات الآلاف من الدولارات.

أما السويدي إليكتريك فقد خصصت 20 ألف دولار سنويًا لكل عضو غير تنفيذي وغير مساهم، في حين منحت أوراسكوم للتنمية مصر رئيس مجلس الإدارة بدلات تصل إلى مليوني جنيه سنويًا، مقابل مليون جنيه سنويًا كحد أقصى لكل عضو آخر.

في المقابل، برزت شركات اختارت ربط المزايا بعدد الاجتماعات الفعلية، ففي بلتون القابضة يحصل العضو المستقل على 60 ألف جنيه بدل حضور و60 ألف جنيه بدل انتقال عن كل جلسة، بينما يحصل رئيس اللجنة على 150 ألف جنيه إضافية عن كل اجتماع للجنة التي يرأسها.

كما منحت "فوري" أعضاء مجلس الإدارة 23 ألف جنيه بدل انتقال و6.75 ألف جنيه بدل حضور عن كل جلسة، سواء بالحضور الفعلي أو عبر وسائل.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة اليوم السابع