سامي عبد الرؤوف (أبوظبي)

حدّدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، 4 إجراءات أساسية لإلغاء تصريح العمل، حيث يجب استكمال جميع الإجراءات والمتطلبات المرتبطة بالطلب، مشيرة إلى أن هذه الإجراءات تشمل تقديم طلب إلغاء تصريح العمل واستكمال البيانات والمرفقات المطلوبة وسداد غرامات تأخير إصدار تصريح العمل أو عدم تجديده، إضافةً إلى إقرار المنشأة بتسليم العامل مستحقاته.

كما حددت الوزارة إجراءات وشروط تعديل عقود العمل، مشيرة إلى أن عملية التعديل تخضع إلى أحكام القانون الاتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، بما يضمن حماية حقوق الموظف وصاحب العمل.

وأوضحت الوزارة أنه يمكن للمنشآت طلب خدمة «تعديل تصريح وعقد عمل» عبر الموقع الإلكتروني أو التطبيق الذكي للوزارة، لتوثيق أي تغيير يطرأ على بنود العقد بصورة رسمية ومعتمدة.

وشددت الوزارة، على أنه يعتبر باطلاً كل شرط أو اتفاق يخالف أحكام القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، إذا كان يتضمن انتقاصاً من الحقوق المقررة للعامل كحد أدنى، ما لم يكن أكثر فائدة له.

وذكرت أنه لا يجوز لصاحب العمل تعديل بنود عقد العمل، بما في ذلك الأجر والمسمى الوظيفي أو طبيعة العمل، إلا بموافقة العامل الكتابية الصريحة، وفقاً للإجراءات المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.

وأعلنت الوزارة، في وقت سابق عن بدء مرحلة جديدة من تطوير إجراءات خدمات تصاريح العمل من خلال تبسيط المتطلبات، وإعادة تصميم خطوات الخدمة، وتوسيع القنوات الرقمية، بما يسرّع إنجاز المعاملات، ويحسن تجربة المتعاملين، ويعزّز كفاءة وتنافسية سوق العمل.

وأشارت إلى أن تطوير إجراءات خدمات تصاريح العمل، يأتي في إطار حرصها على تعزيز كفاءة سوق العمل وتحسين تجربة المتعاملين، وذلك من خلال تبسيط الإجراءات وتوسيع نطاق الخدمات.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الاتحاد الإماراتية