وزارة العمل توضح أحكام الإجازة السنوية المدفوعة الأجر في قانون العمل.
أكدت وزارة العمل، في إطار حملتها التوعوية لتعريف العمال وأصحاب العمل بحقوقهم المكفولة بموجب التشريعات المعمول بها، أن لكل عامل الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة أربعة عشر يوما عن كل سنة خدمة يقضيها، مشددة على أن هذا الحق يعد ركنا أساسيا من حقوق العامل المكفولة قانونا في مفهوم الرعاية العمالية والتنظيم المهني.
وأوضحت الوزارة، بيانا للأحكام التفصيلية الممنحة للعمال، أن مدة الإجازة السنوية المدفوعة الأجر ترتفع لتصبح إحدى وعشرين يوما بعد إتمام العامل خمس سنوات متصلة في الخدمة لدى صاحب العمل نفسه، حيث يعتبر شرط الاستمرارية في العمل لدى جهة العمل ذاتها معيارا حاسما للاستفادة من هذه الزيادة المقررة قانونا.
ويأتي نشر هذه التوضيحات القانونية ضمن حملة تثقيفية تطلقها الوزارة تحت عنوان "اعرف حقك بقانون العمل"، التي تهدف إلى رفع مستوى الوعي القانوني لدى كافة أقطاب العملية الإنتاجية، وإلى ترسيخ المفاهيم المنظمة للعلاقة العمالية، وضمان التزام منشآت القطاع الخاص وأصحاب العمل بتطبيق هذه النصوص القانونية دون انتقاص من حقوق العمال.
وشددت الوزارة على أن الالتزام بأحكام الإجازات السنوية.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من قناة رؤيا
