كشفت المدربة التنفيذية ومستشارة القيادات في شركات ومؤسسات كبرى بينها "غوغل" و"أمازون" و"NATO"، ميلودي وايلدينغ، أن عدداً من النصائح المهنية التي نشأ عليها كثير من الموظفين لم تعد مناسبة لسوق العمل الحالي، بل قد تتحول إلى عائق أمام التقدم الوظيفي.

وأوضحت وايلدينغ، مؤلفة كتاب Managing Up، أن هذه القواعد لم تكن خاطئة في وقتها، لكنها نشأت في بيئة عمل أكثر استقراراً كانت تكافئ الولاء والاستمرارية، بينما تتطلب بيئة العمل الحديثة مهارات مختلفة ترتبط بإبراز الإنجازات وبناء العلاقات المهنية والتأثير داخل المؤسسات.

تعديل بسيط في الذكاء الاصطناعي قد يؤجل "مجزرة الوظائف"

1. لا تتباه بنفسك

شددت الخبيرة على أهمية التواضع، لكنها حذرت من المبالغة فيه، إذ يؤدي أحياناً إلى إخفاء الإنجازات الشخصية والاكتفاء بنسب النجاح إلى الفريق بالكامل.

وأشارت إلى أن المديرين لا يستطيعون معرفة مساهمات الموظفين ما لم يعبّروا عنها بوضوح، لذلك نصحت الموظفين بالمبادرة وطلب المشاركة في المشاريع الجديدة وإظهار استعدادهم لتحمل مسؤوليات إضافية تعزز حضورهم داخل المؤسسة.

2. كن ممتناً للفرصة دائماً

لفتت وايلدينغ إلى أن الامتنان مهم، لكنه قد يدفع بعض الموظفين إلى القبول برواتب أو مناصب أقل من استحقاقهم خوفاً من المطالبة بالمزيد.

ونصحت بالتركيز على النتائج المحققة بدلاً من مجرد تعداد المهام، بحيث يربط الموظف مساهمته بالأثر المالي أو التشغيلي الذي.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من قناة العربية - الأسواق