نجحت لوسيانا دياز ألبادان، البالغة من العمر 24 عاماً، في لفت انتباه شركة الذكاء الاصطناعي الناشئة Tenex والحصول على وظيفة بها، بعدما أرسلت رسالة إلكترونية غير تقليدية إلى مؤسسي الشركة انتقدت فيها غياب أي موظفة ضمن فريق العمل، مؤكدة أنها تنوي أن تكون أول امرأة يتم توظيفها هناك.

وتقدمت ألبادان بطلبها عبر الموقع الإلكتروني للشركة مرفقاً بسيرة ذاتية مخصصة للوظيفة، قبل أن تتبع ذلك برسالة مباشرة إلى المؤسسين. وقالت إن هذه الخطوة ساعدتها على التميز في سوق عمل صعب، خاصة مع تراجع معدل توظيف الموظفين الجدد في الولايات المتحدة بنسبة 6% بين ديسمبر 2025 وفبراير 2026 مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق، وفق بيانات "لينكدإن".

وأظهرت بيانات بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك أن معدل البطالة بين خريجي الجامعات الجدد ممن تتراوح أعمارهم بين 22 و27 عاماً بلغ 5.6% في مارس، مقابل 4.2% لجميع العاملين و3.1% لجميع خريجي الجامعات.

رسالة مختلفة صنعت الفارق

تخرجت ألبادان في تخصص علوم الحاسب عام 2024، وقالت إنها لجأت في البداية إلى إرسال طلبات توظيف ورسائل تعريفية تقليدية دون نتائج تذكر. لكن اهتمامها بمهام ورؤية شركة Tenex دفعها إلى اتباع نهج مختلف.

ولاحظت أن فريق الشركة، الذي كان يضم آنذاك نحو 12 موظفاً، يتكون بالكامل من الرجال، فقررت الإشارة إلى ذلك مباشرة في رسالتها. واليوم تشكل النساء أكثر من ثلث موظفي الشركة، بحسب قولها.

ورغم ترددها في البداية خشية أن ينظر إليها ك"توظيف من أجل التنوع" فقط، فإنها قررت المضي قدماً وعثرت على عناوين البريد الإلكتروني لمؤسسي الشركة.

واستخدمت عنواناً لافتاً للرسالة جاء فيه: "تينكس لم تختر أي امرأة حتى الآن"، فيما استهلت متن الرسالة بعبارة: "اسمي لوسيانا، وأخطط لأن أكون أول امرأة توظفونها في Tenex، وفقاً للبيانات المتاحة عن فريقكم على لينكدإن".

المؤسسون: الرسالة أجبرتنا على التوقف والتفكير

وصف الشريك المؤسس في "Tenex"، أليكس ليبرمان، الرسالة بأنها من النوع الذي "يجبرك على التوقف فوراً والانتباه". وأضاف أن زيادة نسبة النساء في.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من قناة العربية - الأسواق