كشفت دراسة جديدة صادرة عن منصة لينكدإن أن النساء استحوذن على 26% فقط من التعيينات الجديدة في وظائف الذكاء الاصطناعي بالولايات المتحدة خلال 2025، رغم الطفرة الكبيرة التي يشهدها القطاع وارتفاع الرواتب إلى مستويات تفوق بأكثر من الضعف متوسط الأجور في الوظائف غير المرتبطة بالذكاء الاصطناعي.

وأظهرت الدراسة أن إعلانات وظائف الذكاء الاصطناعي في الولايات المتحدة تضاعفت تقريباً منذ عام 2023، في وقت بلغ متوسط التعويضات المعروضة لهذه الوظائف نحو 177 ألف دولار سنوياً، مقارنة بنحو 80 ألف دولار للوظائف الأخرى.

ورغم النمو السريع للقطاع، لا تزال الاستفادة من هذه الفرص موزعة بشكل غير متكافئ. وبلغت حصة النساء من التوظيف في الوظائف غير المرتبطة بالذكاء الاصطناعي نحو 50%، ما يعكس فجوة كبيرة في الوصول إلى الوظائف الأسرع نمواً والأعلى أجراً.

فجوة أكبر في المناصب القيادية

اتسعت الفجوة بشكل أكبر في المناصب العليا، إذ أظهرت الدراسة التي شملت 27 دولة أن النساء يشغلن 13% فقط من المناصب القيادية التنفيذية المرتبطة بالذكاء الاصطناعي داخل الشركات العاملة في القطاع.

وتراجعت نسبة تمثيل النساء بصورة ملحوظة في بعض الوظائف الأعلى أجراً، حيث شكلن 20% فقط من رؤساء أقسام الذكاء الاصطناعي، و26% من مديري الذكاء الاصطناعي، و18% من أعضاء الفرق التقنية المتخصصة.

ووجدت الدراسة أن تمثيل النساء في وظائف الذكاء الاصطناعي يقل بنحو 10 نقاط مئوية عن تمثيلهن في الوظائف الأخرى، فيما تنخفض حصتهن داخل الشركات المتخصصة في الذكاء الاصطناعي بنحو 5 نقاط مئوية مقارنة بالشركات التقليدية المماثلة.

كما تتسع الفجوة بصورة أكبر عند مستوى الإدارة العليا، حيث يزيد الفارق بين الجنسين بنحو 15 نقطة مئوية في المناصب التنفيذية مقارنة بالمستويات الوظيفية الأدنى.

هيمنة أصحاب الشهادات الجامعية

أظهرت البيانات أن وظائف الذكاء الاصطناعي لا تزال تتركز بشكل كبير بين الحاصلين.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من قناة العربية - الأسواق