ارتفع الإقبال على المنصات الرقمية الكبرى للتوظيف في الولايات المتحدة بصورة ملحوظة، وسط تصاعد المنافسة وتزايد صعوبة العثور على فرص عمل مناسبة.

ويأتي هذا الإقبال في ظل إعادة هيكلة واسعة يشهدها سوق العمل بفعل تطبيقات الذكاء الاصطناعي، ما يدفع كثيرًا من الباحثين عن وظيفة إلى اتباع تكتيك "التقديم العشوائي المكثف" وإغراق المنصات بالطلبات.

مؤشرات رقمية تكشف حجم الإقبال القياسي تظهر أحدث البيانات الصادرة عن شركة التحليلات واستخبارات السوق "سيميلار ويب" قفزة لافتة في حركة المرور الرقمية؛ إذ ارتفع عدد الزيارات الموجهة إلى أفضل 100 موقع إلكتروني للتوظيف في الولايات المتحدة بنسبة 10% على أساس سنوي حتى سبتمبر/ أيلول الماضي، محققةً نحو 661.2 مليون زيارة.

ويمثل ذلك زيادة قدرها نحو 60 مليون زيارة مقارنة بـ 602.1 مليون زيارة سجلت في الفترة نفسها من عام 2025.

وعلى الرغم من هذا النمو السنوي القوي، شهد شهر سبتمبر/ أيلول انخفاضًا طفيفًا مقارنة بشهر أغسطس/ آب السابق عليه، الذي سجل الذروة القياسية لهذا العام بإجمالي 685.1 مليون زيارة.

وفي صدارة المنصات الأكثر استقطابًا للباحثين عن الفرص، واصلت منصة Indeed هيمنتها مسجلة وحدها أكثر من 166 مليون زيارة خلال سبتمبر/ أيلول، متفوقة على منافسيها البارزين مثل ZipRecruiter و"غرين هاوس".

ويبدو أن هذا الزخم لم يتوقف عند نهاية الربع الثالث، فقد صرّح محرر أبحاث ورؤى الأخبار لدى "سيميلار ويب"، دانييل كار، لفوربس بأن البيانات التقديرية لشهر أكتوبر/ تشرين الأول تشير إلى استمرار المسار الصاعد بنسبة نمو بلغت 10.5% على أساس سنوي.

ولم تكن الشبكات المهنية بمعزل عن هذه الموجة، إذ كشفت "سيميلار ويب" عن نمو زيارات منصة "لينكد إن" بنسبة تجاوزت 9% على أساس سنوي حتى سبتمبر/ أيلول.

ووفقًا لبيانات خاصة شاركتها المنصة مع فوربس، ارتفع معدل طلبات التوظيف المقدمة من كل باحث عن عمل بنسبة 30% مقارنة بمستويات ما قبل الجائحة.

وينعكس هذا التدفق الضخم بشكل مباشر على أرباب العمل، إذ أكد الرئيس التنفيذي لشركة "غرين هاوس"، دانييل شايت، أن الشركات المسجلة عبر منصته تواجه زيادة بنسبة 20% على أساس سنوي في إجمالي طلبات التوظيف، ليصل متوسط المتقدمين لكل فرصة شاغرة إلى نحو 270 متقدمًا.

لماذا تتزايد الزيارات الرقمية لمنصات التوظيف؟ يُرجع كبيـر الاقتصاديين ونائب مدير الأبحاث في معهد "دبليو إي أبجون" لبحوث التوظيف، براد هيرشبين، هذا الارتفاع إلى مزيج من صعوبة الأوضاع في سوق العمل، لا سيما بالنسبة للشباب، إلى جانب التطورات المتسارعة في تقنيات الذكاء الاصطناعي.

وأوضح هيرشبين لـ فوربس أن حركة التوظيف تشهد "تباطؤًا مستمرًا على مدار السنوات الأربع الماضية"، مشيرًا إلى أن الباحثين عن عمل في المراحل الأولى من مسيرتهم المهنية هم الأكثر تضررًا من هذا التباطؤ.

وأضاف أن الاعتماد المتزايد على تطبيقات الذكاء الاصطناعي في عمليات التوظيف أسهم في تسهيل تقديم الطلبات من جهة، وزيادة أعداد الملفات التي يتعين على أصحاب العمل مراجعتها من جهة أخرى، ما يؤدي إلى دفع المزيد من الأفراد للتقدم عبر الإنترنت، ويوجد دافعًا أكبر لدى الشركات لاستبعاد الطلبات باستخدام أدوات الفلترة الآلية، لتستمر هذه الدائرة المغلقة بالتكرار.

من جانبها، وصفـت المؤسسة والرئيسة التنفيذية لشركة الاستشارات المهنية "وورك إت دايلي"، جيه تي أودونيل، تقنية إغراق المنصات بالطلبات بأسلوب "التقديم العشوائي المكثف".

وقالت أودونيل إن "لجوء المتقدمين للتقديم المكثف دون تدقيق هو السبب الرئيسي وراء هذه القفزة الكبيرة في زيارات منصات التوظيف؛ حيث يبدأ المتقدمون الذين يواجهون صعوبة في العثور على فرصة عمل بإغراق عشرات الوظائف بطلباتهم، حتى إن لم تكن تتماشى بدقة مع مؤهلاتهم".

وأكدت أن تقديم الطلبات عبر الإنترنت يظل الخيار "الأسهل والأكثر اعتلاءً للأولوية" لدى.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من فوربس الشرق الأوسط