في عالم الأعمال المعاصر، لم تعد سعادة الموظفين مجرد عنصر تكميلي يُستحسن توفره، بل باتت ركيزة جوهرية تدفع عجلة النجاح المالي للمؤسسات. وإذ أستند إلى خبرة تمتد لأربعة عقود في ميدان الأعمال، فقد كرَّست جهودي لتعزيز سعادة الموظفين في بيئة العمل، إيماناً مني بأنها المفتاح الذهبي للنجاح المؤسسي.
يستعرض هذا المقال، المستوحى من كتابي الجديد اقتصاديات السعادة ، الأسباب الجوهرية التي تدفع المؤسسات نحو تعزيز سعادة موظفيها، كما يستكشف السبل العملية التي تمكن الموظفين من الارتقاء بمستوى رفاهيتهم في العمل.
تتجاوز السعادة في العمل حدود الرضا الوظيفي التقليدي، إذ تمتد لتشمل الإحساس العميق بالإنجاز، والشعور بالغاية السامية، والتفاعل الإيجابي مع المهام والزملاء. وتتجلى مقومات السعادة في بيئة العمل من خلال عدة عناصر أساسية: العمل الهادف، والقيادة الداعمة، والعلاقة المثمرة مع المدير المباشر، وآفاق النمو والتطور المهني، وأجواء العمل الإيجابية. فحين يجد الموظفون البهجة والمعنى في عملهم، يزداد شغفهم وحماسهم، وتقل معدلات غيابهم، مما ينعكس إيجاباً على مستويات الأداء.
في حين تضطلع المؤسسات بدور محوري في تهيئة البيئة المثالية، يمتلك الموظفون أيضاً مفاتيح سعادتهم بين أيديهم:
التواصل الإنساني مع الزملاء يمثل نبعاً ثرياً للسعادة في العمل. فاحرص على توطيد العلاقات مع زملائك، واكتشف نقاط الالتقاء المشتركة، وابحث عن فرص التعاون المثمر. فالفريق المتناغم يعزز القدرة على مواجهة التحديات ويفتح آفاقاً أرحب للنجاح.
السعادة قرينة الهدف والتقدم. تأمل في طموحاتك وارسم أهدافاً واقعية تنسجم مع دورك وتطلعاتك الشخصية. راجع مسيرتك بانتظام واحتفِ بكل إنجازاتك، صغيرها وكبيرها.
التغذية الراجعة كنز ثمين للتطور. لا تنتظر المراجعات السنوية، بل بادر بطلب الملاحظات البناءة من مديرك وزملائك بشكل مستمر. فهذه التغذية الراجعة تصقل مهاراتك وتعكس اهتمامك بالتطور، كما تسلط الضوء على نقاط قوتك، مما يعزز ثقتك ورضاك.
أقدم لكم ستة محاور رئيسية تشكل حجر الأساس لبناء بيئة عمل سعيدة ومثمرة:
التقدير والمكافأة: ينبغي أن يقطف كل عضو في المؤسسة ثمار نجاحها. فالمقابل المادي العادل ركيزة أساسية إذ لا يمكن لكلمات الثناء وحدها أن تعوض عن الأجر غير المنصف. يجب أن يلبي نظام المكافآت التطلعات ويحفز الموظفين على التميز والإبداع.
تدفق المعلومات: حجب المعلومات يولد شعوراً بالتهميش والانفصال عن رسالة المؤسسة. فالشفافية شريان حيوي لتحقيق الأداء الأمثل. يجب أن يمتلك كل موظف رؤية واضحة عن مسار المؤسسة واستراتيجيتها وأدائها وعلاقاتها مع العملاء والمنافسين.
التمكين:.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من أريبيان بزنس
