بحسب صحيفة ساوث تشاينا مورنينغ بوست فقد أعلن يو دونغلاي، مؤسسا ورئيس مجلس إدارة شركة بانغ دونغ لاي، التي تمتلك سلسلة من متاجر بيع الطعام بالبلاد، أنه يمكن للموظفين طلب إجازة إضافية مدتها 10 أيام سنويًا، إذا شعروا بالحزن أو التعاسة.

وقال دونغلاي في بيان لموظفيه: «كل شخص لديه أوقات لا يكون فيها سعيدًا»، إذا لم تكن سعيدًا، فلا تأتي إلى العمل، وأردف قائلا: نريد أن يتمتع موظفونا بحياة صحية ومريحة، حتى تتمكن الشركة أيضا من ذلك.

من الرائع أن تفكر الشركات بطريقة مبتكرة وخارج الصندوق لكسب ولاء موظفيها، مثل هذه المبادرات تُعد وسيلة فعّالة لجذب الكفاءات والحفاظ عليها بدلًا من تنفيرها وفي الوقت الحالي، تواجه العديد من الشركات تحديات بسبب ارتفاع معدلات الاستقالة، حيث يسعى الموظفون للبحث عن فرص بديلة توفر ميزات ورفاهية أفضل.

لكسب ولاء الموظفين وتعزيز ارتباطهم بالشركة، يجب التركيز على مجموعة من الجوانب الأساسية التي تساهم في تعزيز رضاهم وسعادتهم ورغبتهم في الاستمرار بالعمل، أولاً، يُعد توفير بيئة عمل إيجابية داعمة من أهم الأسس التي تسهم في تحفيز الموظفين، حيث ينبغي أن تكون بيئة العمل محفزة ومريحة نفسيًا وجسديًا، مما يساعدهم على أداء مهامهم بكفاءة وفعالية.

ثانيًا، التقدير والمكافآت من الوسائل الفعّالة لتعزيز التنافسية بين الموظفين، حيث يمكن للشركات تقديم مكافآت سنوية أو حوافز مالية بناءً على أداء كل موظف، هذا النهج لا يسهم فقط في رفع مستوى.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الوطن السعودية