وجدت إحدى الدراسات البريطانية أن 34% من الوظائف الشاغرة المعلن عنها لم تكن موجودة في الواقع. لكنها تشير إلى ممارسة أصحاب العمل في الإعلان عن وظائف شاغرة غير موجودة.
ما الوظائف الوهمية؟
في بعض الحالات قد تكون الوظائف قد شُغلت بالفعل، ولكن في حالات أخرى قد لا تكون الوظيفة متاحة على الإطلاق.
حيث أظهرت دراسة أجرتها شركة Greenhouse المتخصصة في برامج التوظيف في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وألمانيا. أن ما يصل إلى 22% من الوظائف المعلن عنها، عبر الإنترنت في العام الماضي كانت وظائف مدرجة دون نية التوظيف.
فيما شارت دراسة بريطانية منفصلة إلى أن النسبة أعلى من ذلك، حيث بلغت 34%.
في الوقت نفسه، تظهر أحدث البيانات الرسمية الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي أنه في حين كان هناك 7.2 مليون وظيفة شاغرة في أغسطس 2025. لم يتم توظيف سوى 5.1 مليون شخص.
في الولايات المتحدة، يبحث إريك طومسون، وهو عامل في مجال التكنولوجيا عن وظيفة. على زيادة وعي السياسيين في واشنطن بهذه القضية.
كما أنه في أكتوبر من العام الماضي، تم تسريح السيد تومسون، الذي يمتلك خبرة تزيد على 20 عامًا في قطاع التكنولوجيا، من شركة ناشئة. أمضى الشهرين التاليين في محاولة فاشلة للتقدم لمئات الوظائف.
ويقول: لقد نظرت في كل شيء تحت الشمس، وتقدمت بطلبات للحصول على وظائف في مستواي الحالي. ووظائف أخرى أعلى وأدنى مستوى .
قانون الحقيقة في الإعلان عن الوظائف
بينما أدرك أن بعض الوظائف المعلن عنها لم تكن موجودة أصلاً. دفعته هذه التجربة إلى تشكيل فريق عمل يدعو إلى سنّ تشريع يحظر ممارسة الإعلانات الوظيفية الوهمية في الولايات المتحدة.
لكن بمواصلة لقاءاته مع أعضاء الكونجرس الأمريكي، قاد عملية صياغة تشريع مقترح يسمى قانون الحقيقة في الإعلان عن الوظائف والمساءلة.
إذ يتطلب هذا تحديد تواريخ انتهاء صلاحية الإعلانات عند توقف التوظيف أو اكتماله، وسجلات توظيف قابلة للتدقيق.
بالإضافة إلى فرض.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من مجلة رواد الأعمال
