أعلنت شركة تيك توك خطتها لزيادة المكافآت المالية على الموظفين الأعلى أداءً خلال عام 2026. وذلك بهدف الاحتفاظ بالكفاءات واستقطاب مواهب جديدة. حسبما أوردت مذكرة داخلية أرسلتها شركة بايت دانس المالكة للتطبيق الأسبوع الماضي. واطلع عليها موقع Business Insider.

ووفقا للمذكرة، تخطط بايت دانس خلال دورة تقييم الأداء السنوية المقبلة إلى رفع الإنفاق العالمي على الحوافز، مثل المكافآت وزيادات الرواتب، بنسبة 50% مقارنة بالدورة السابقة.

وتستهدف الشركة زيادة إجمالي الدخل الذي يتقاضاه بعض الموظفين. لتخصص هذه المدفوعات حصريًا لأصحاب الأداء المتميز داخل الشركة.

كما أشارت المذكرة إلى أن تعديلات التعويضات ستضم معظم الإدارات، لكنها لن تطال جميع الموظفين. حيث سيتم منح الزيادات الإضافية فقط لمن يتجاوزون درجات تقييم محددة خلال مراجعات الأداء.

تيك توك تتنافس على جذب المواهب

علاوة على ذلك، أشارت بايت دانس إلى أن هذه الزيادات تأتي في وقت يواجه فيه قطاع التكنولوجيا تحديات وفرصًا متسارعة، ما يجعل استقطاب المواهب والاحتفاظ بها أمرًا بالغ الأهمية.

ففي عام 2025، شهدت المنصة ارتفاعًا غير مسبوق في رواتب ومكافآت العاملين في المجالات التقنية عالية الطلب، خاصة الذكاء الاصطناعي. حيث لجأت شركات كبرى مثل ميتا إلى حملات توظيف واسعة شملت مكافآت توقيع بعشرات ومئات الملايين من الدولارات.

كما عدلت أمازون نطاقات الرواتب الخاصة بها لمكافأة موظفي الفئة العليا. بينما أجرت شركات مثل ميتا وغوغل تغييرات مماثلة للفصل بشكل أوضح بين أصحاب الأداء العالي والمنخفض.

معايير تقييمات الأداء داخل تيك توك

كذلك، تلعب تقييمات الأداء دورا محوريًا داخل المنصة. حيث حثت الشركة مديريها على تجنب منح تقييمات متوسطة بدافع تفادي الخلاف .

وخلال 2025، عدلت تيك توك نظام.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من مجلة رواد الأعمال